Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Заявление об увольнении написала 30 декабря, чтобы уволили 12 января. с 1 по 11 января праздничные дни, выйду на работу…

Вопрос юристу:

Заявление об увольнении написала 30 декабря, чтобы уволили 12 января. с 1 по 11 января праздничные дни, выйду на работу 12 отработаю и имею ли я право забрать трудовую книжку уже 12 января будут ли считаться праздничные дни отработкой? спасибо

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
будут считаться праздничные дни отработкой

но не 12 число.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
———————————————————————

На предприятии не хотят регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет….

Вопрос юристу:

На предприятии не хотят регистрировать заявление об увольнении по собственному желанию, по уходу за ребенком до 14 лет. заявление подписано директором, нормировщиком, старшим табельщиком. Не возвращают трудовую книгу. Я не могу стать на учет в центр занятости. Мотивируют тем что некому заменить меня на работе. Я работала кладовщиком на шахте, материальная ответственность у нас не официальная, поскольку никаких актов сдачи и приемки у нас нет.Никаких документов я не подписывала.

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Работник вправе согласно п.2ст.77 ТК РФ уволиться по собственному желанию, при этом какого-либо согласия со стороны работодателя Вам не требуется. То есть в Вашей ситуации ждать когда подпишут заявлению об увольнении не надо. Если у вас есть копия вашего заявления об увольнении с отметкой о его принятии, то отсчитываете две недели и прекращаете работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Если у вас есть подтвержедние того, что заявление вами подано, то просто не выходите на работу.
———————————————————————

На какой пункт закона в заявлении об увольнении могу сослаться?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Помогите пожалуйста.

Сейчас срочно взяла отпуск на 25 дней, еду ухаживать за больной матерью, она онкобольная, инвалид 2 группы, 60 лет, перенесла операцию 5 лет назад. Ее состояние стало хуже, она очень плохо себя чувствует, очень слабая, еле ходит. Назначают очередную химию. Не знаю как она ее перенесет. Возможно сляжет и будет лежачая.

Если останусь ухаживать за ней, то надо будет увольняться с работы.

На какой пункт закона в заявлении об увольнении могу сослаться? уволиться по собственному желанию, отправив заявление по почте?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Можете уволиться по собственному желанию отправив заявление по почте заказным письмом или телеграммой.
———————————————————————

На работе вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. я написала, 16.05.15г.,но с 21.05.15г. и по…

Вопрос юристу:

На работе вынудили написать заявление об увольнениипо собственному желанию. я написала, 16.05.15г.,но с 21.05.15г. и по сей день я нахожусь на больничном. Меня все же уволили 01.06.15г. будучи на больничном. Как поступить?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Вы вправе обратиться в суд исходя из следующего.

В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.
———————————————————————

Работник написал заявление об увольнении, находясь еще в отпуске, на работу больше не вышел, приказ об увольнении не…

Вопрос юристу:

Работник написал заявление об увольнении, находясь еще в отпуске, на работу больше не вышел, приказ об увольнении не подписал, трудовую не забрал, с места жительства съехал, а кадровик все документы на него оформил и запись в тк сделал как быть?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
вам наверняка направляли уведомление по прежнему адресу. заберите трудовую у работодателя. при определенном стечении обстоятельств могли бы оформить прогул..
———————————————————————

Может ли работник отозвать заявление об увольнении на следующий день с подачи заявления об увольнении?…

Вопрос юристу:

Работадатель издал приказ об увольнении в день подачи заявления об увольнении.Может ли работник отозвать заявление об увольнении на следующий день с подачи заявления об увольнении?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Может. Следующий день после подачи заявления является последним рабочим днем, отозвать заявление можно и в этот день.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Ст.80 ТК РФ.
———————————————————————

При написании заявления об увольнении правильно ли будет если дата увольнения на две недели вперед, а дата подписания…

Вопрос юристу:

При написании заявления об увольнении правильно ли будет если дата увольнения на две недели вперед,а дата подписания сегодняшний?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Здравствуйте, Алла Владимировна!

Да, будет правильным согласно ТК РФ. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Можно и так написать. Правильнее будет писать без даты увольнения и указать лишь дату написания заявления.
———————————————————————

На основание заявление об увольнение бухгалтерия отказывается выдать справку о начисленных и фактических уплаченных…

Вопрос юристу:

На основание заявление об увольнение бухгалтерия отказывается выдать справку о начисленных и фактических уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионные страхование.-как мне быть, что делать?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
———————————————————————

На работе заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Так как я выложил фото в интернет. Безопасники…

Вопрос юристу:

На работе заставили написать заявление об увольнениипо собственному желанию. Так как я выложил фото в интернет. Безопасники расценили это как разглошение коммерческой тайны. я написал. Теперь требуют возмещение денежных средств предприятию за предоставленное обучение. в трудовом написано. что работник обязуется отработать 3 года после последнего обучения прошло 2месяца. ученического договора не было. Работодате постоянно задерживал заработную плату около трех месяцев. На данный момент долг за предприятием составлять 117 тысяч рублей

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Вы можете взыскать не выплаченную з/п в судебном порядке.Срок обращения-3 месяца.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Здравствуйте. Зря писали по собственному, сейчас теоретический шанс с Вас взыскать за обучение есть
———————————————————————

Написать мне на заявление об увольнени ст.140тк…

Вопрос юристу:

написать мне на заявление об увольнени ст.140тк

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
———————————————————————

На работе была ликвидация (мы писали заявление об увольнении и приеме ) с 1 января была принята, я бы перед декретом…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! На работе была ликвидация (мы писали заявление об увольнении и приеме ) с 1 января была принята, я бы перед декретом (декрет в середине июня) хотела бы взять ежегодный отпуск но мне сказали не положено так ли это если нет то каким законом можно мотивировать. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Согласно трудового кодекса РФ первый отпуск работодатель обязан предоставить по истечении шести месяцев после принятия работника на работу. Т.к. Вы были приняты на предприятие 1 января, то отпуск вам может быть предоставлен не ранее 1 июля.
———————————————————————

На работе, в банке, заставляют всех сотрудников написать заявление об увольнении без даты,хочу понять чем это…

Вопрос юристу:

На работе,в банке,заставляют всех сотрудников написать заявление об увольнении без даты,хочу понять чем это грозит,как правильно поступить…и еще дело в том ,что я планирую в ближайщее время беременность, поэтому неопределенность мне вообще ни к чему….

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Добрый день. Отказывайтесь, не имеют права
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Ничего не пишите. Пригрозите обратиться в инспекцию труда. Или обращайтесь сразу.
———————————————————————

Правомерна ли резолюция руководителя на заявлении об увольнении: С отработкой 2 недели, если работник указал…

Вопрос юристу:

Правомерна ли резолюция руководителя на заявлении об увольнении: С отработкой 2 недели, если работник указал дату увольнения. Ст 80 ТК РФ гласит, что работник имеет право предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, но не обязан

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Написала заявление об увольнении и направила телеграмму работодателю с заявлением об увольнении в один день. На следующий…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Написала заявление об увольнении и направила телеграмму работодателю с заявлением об увольнении в один день.

На следующий день зам. директора подписано моё заявление с фразой с отработкой 2 недели . Отрабатывать я не могу т.к нахожусь на больничном.

Меня до сих пор не уволили. После закрытия больничного остаётся 4 дня. выходить не планирую. Правомерно ли это? Как поступить?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
В законе нет требований отработки, есть обязательное предупреждение за две недели.

Поэтому днем увольнения по собственному желанию является 14-й день после получения работодателем вашего заявления.

Если вы не выйдете на работу после больничного, то есть шанс быть уволенной за прогулы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Больничный входит в период отработки. 4 дня придется доработать. А то могут уволить за прогул. ТК РФ предусмотрена 2-х недельная отработка при увольнении и снижение этого срока — это право руководства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
если больничный не прерывает двухнедельную отработку то могут уволить за прогул, если не выйдете на работу.
———————————————————————

На следующий день принесла заявление об увольнении….

Вопрос юристу:

Отработала до очередного отпуска. Отдохнула 10 дней. Предложили работу получше в другом месте. На следующий день принесла заявление об увольнении. Начальство требует вернуть деньги за отпуск. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
———————————————————————

Добрый день!

Я написал заявление на увольнение по соглашению строн. Могу ли я его переписать на заявление об увольнени…

Вопрос юристу:

Увольнение.

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Той же датой — нет.5 дней назад Вы все-таки хотели другого.
———————————————————————

О утверждает, что не имеет права подписи на заявлении об увольнении, как подать заявление?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Моя сестра работает в детском саду завхозом, серьезно пострадала в ДТП, сейчас на больничном, хочет уволиться без отработки, на данный момент ее начальник- заведущая находится в отпуске, И.о утверждает, что не имеет права подписи на заявлении об увольнении, как подать заявление? И как быть с передачей ценностей, если работник не в состоянии выйти ? Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
И.о. вводит Вас в заблуждение, т.к. исполняет обязанности по должности заведующего, а значит имеет все права и обязанности заведующего. В Вашем случае передача ценностей может проводиться комиссионно.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявлении об увольнении если отработка еще не закончилась, но приказ об увольнении уже подписан и на…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявлении об увольнении если отработка еще не закончилась, но приказ об увольнении уже подписан и на мое место приглашен уже работник но не не специалист

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
см. ст.80 ТК РФ, отозвать возможно если не приглашен другой работник

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

На месте работы говорят что заверянное нотариусом заявление об увольнение по собственному желанию не будет действительно…

Вопрос юристу:

На месте работы говорят что заверянное нотариусом заявление об увольнение по собственному желанию не будет действительно и уволить не имеют права до суда и вступления в законную силу приговора. Что делать?

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Работодатель не прав, он обязан уволить вас по собственному желанию в течении двух недель со дня получения заявления.
———————————————————————

Заявление об увольнении по СЖ от 29.12.2012г. с отработкой 2-х недель, какой день придется на последний день работы?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если заявление об увольнении написано 29.12.2012г., с отработкой 2-х недель, какой день придется на последний день работы? Заранее благодарю за ответы.

Ответ юриста на вопрос : виза на заявлении об увольнении
Уважаемая Ирина Владимировна! В Трудом Кодексе РФ нет понятия отработка, есть право работника уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, в Вашем случае, срок предупреждения об увольнении начинается с 30.12.2012 г. (воскресенье),2 недели истекают в воскресенье 7 января 2013.

Т.к. 07.01.13 г. не рабочий день, а также 8.01.13 г. не рабочий день, то первый рабочий день после выходных и праздничных будет 09.01.13, который и является для Вас последним рабочим днём, в конце которого с Вами работодатель обязан произвести полный расчёт.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи