Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Вынужнен уволить сотрудника по статье, подскажите пожалуйста, какие выплаты я должен ему перечислить?…

Вопрос юристу:

Вынужнен уволить сотрудника по статье, подскажите пожалуйста, какие выплаты я должен ему перечислить?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
подсчет и компенсацию отпуска
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
в зависимости от причин (статьи) увольнения….. увольнение по собственному желанию…тоже увольнение по статье
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Вопрос не в том, какие выплаты, а как правильно соблюсти процедуру увольнения. рекомендую обратиться к юристу на очную консультация.
———————————————————————

Ответственность руководителя за увольнение сотрудника по поддельному заявление…

Вопрос юристу:

Ответственность руководителя за увольнение сотрудника по поддельному заявление

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Это называется злоупотребление полномочиями ст.201 УК РФ-лишение свободы до 4 лет
———————————————————————

Увольнение сотрудника по состоянию здоровья….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, я являюсь работодателем, мой сотрудник имеет онкозаболевание, сейчас оформляет инвалидность и просит уволить его по состоянию здоровья, по какой статье мне его уволить и какие последствия или выплаты я должен буду ему обеспечить, и что он мне должен предоставить для подтверждения диагноза или больничного листа достаточно?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Добрый день! Документом, обосновывающим необходимость перевода работника на другую должность или увольнения, является медицинское заключение, выданное с соблюдением действующего законодательства, где подтверждается стойкая утрата работником трудоспособности. Акт медицинского осмотра или просто справка о временной нетрудоспособности к таким документам не относятся. Далее работодатель определяет свободные должности для такого сотрудника согласно штатному расписанию с учетом его медицинских показаний. Работодатель в письменном виде уведомляет работника о временном (постоянном) переводе на соответствующую работу согласно медицинскому заключению. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от его перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по форме № Т-8 (утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). В данном случае увольнение происходит по п. 8 ст. 77 ТК РФ.
———————————————————————

Возможно ли увольнение не по статье Увольнение по несоблюдению контракта?…

Вопрос юристу:

Может ли мой молодой человек(не женаты) уволиться досрочно с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам(я беременна), но справку я не успеваю предоставить, комиссия через 2 дня. Возможно ли увольнение не по статье Увольнение по несоблюдению контракта?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Может ли мой молодой человек(не женаты) уволиться досрочно с военной службы по контракту по семейным обстоятельствам(я беременна), но справку я не успеваю предоставить, комиссия через 2 дня. Возможно ли увольнение не по статье Увольнение по несоблюдению контракта?

Ирина, не может уволиться по данным обстоятельствам.
———————————————————————

На каких основаниях работодатель может уволить сотрудника по статье Не соблюдение должностных обязанностей?…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! На каких основаниях работодательможетуволить сотрудника по статье Не соблюдение должностных обязанностей?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Елена! Добрый день! Уволить можно только за грубые или систематические нарушения дисциплины. Если не выполняются должностные обязанности, работнику снижают или лишают премии, привлекают к иной дисциплинарной ответственности, проводят аттестацию. Только после указанных мероприятий работника можно уволить за несоответствие занимаемой должности. С ув., адвокат Мухачев А.С.! 89223522279.
———————————————————————

Пугают увольнением по статье…

Вопрос юристу:

Хочу уволиться с работыпо собственном желанию. Работодатель не отпускает. Пугает увольнением по статье. Причины найдутся. Начальник отдела в сговоре с директором.

Предлагает доделать начатую, а фактически навязанную директором, работу — только после этого обещает уволить по собственному.

Работа практически завершена, но экспертиза не пройдена. Экспертизу может завалить сам директор, чтобы меня уволить за неисполнение трудовых обязанностей. Премия за эту работу была выплачена ранее, в конце 2012 года. Завершение работы подтверждено актами. Но по факту — работа не передана заказчику.

Каким образом уволиться по собственному желанию чтобы работодатель отпустил?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Николай, я предлагаю Вам перезвонить мне по тел.89229459728 и более подробно пообщаться. Есть несколько вариантов.
———————————————————————

Порядок увольнения сотрудника по п. Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения…

Вопрос юристу:

Порядок увольнения сотрудника по п.Г части 1 ст. 58 положения о службе в ОВД нужно либо обоснование причины увольнения

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Сергей Алексеевич, здравствуйте! Если говорить об основании увольнения, которое Вы указали, то это по окончанию срока службу, предусмотренного контрактом (п. "г" ст. 58 Положения о службе…). Контракт заканчивается, и если не заключается новый, то Вас увольняют.

НО только вот Положение о службе в ОВД к сотрудникам ОВД уже давно не применяется… Увольнение осуществляется по основаниям, указанным в ст. 82 ФЗ "О службе в ОВД…".

Указанное Вами положение о службе и, соответственно, его ст. 58 применяется в отношении аттестованных сотрудников ФСИН и МЧС.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение работника по статье…

Вопрос юристу:

Добрый день!

У нас в организации вот такая ситуация:директор хочет уволить сотрудника по статье неисполнение должностных обязанностей.1 марта с этого работника была взята объяснительная (ничего конкретного не указано),а 16 марта вынесен выговор.При этом 15 марта работникнаписал заявлениепо собственному желанию по семейным обстоятельствам.Директор настаивает на статье,поскольку при приеме на работу были оговорены объемы его работы и результаты ожидаемые.должность работника-заместитель директора.должностные инструкции и труд. договор им подписаны.подскажите,как правильно без последствий провести увольнение по статье?какая это будет статья?какие доки необходимо составить и подписать для увольнения.имеет ли значение заявление работника по собств. с указанием причины? СПАСИБО!!!!

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
1. За одно нарушение трудовой дисциплины можно наказать только 1 раз.

2. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности детально расписан в ст. 193 ТК

3. Увольнение по "статье" возможно только по тем основаниям, которые указаны в подп. 3 — 14 части 1 ст. 81 ТК.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
в данном случае увольнение за виновные действия будет незаконным, даже по тому, что работником подано заявление об увольнении по собственному желанию, а кроме того к работнику уже применено дисциплинарное взыскание-объявлен выговор. ТК РФ запрещает накладывать на работника два дисциплинарных взыскания за совершение одного дисциплинарного проступка. Для детального ответа необходимо ознакомление с трудовым договором, должностной инструкцией, объяснительной, приказом о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора.
———————————————————————

увольнение сотрудника по окончанию срочного трудового договора…

Вопрос юристу:

Директор школы не хочет продолжать договор с зам.директора по АХР, которая была принята на работу по срочному договору. Сотрудник взяла льготный отпуск по окончании срока договора. Во время отпуска она 2 раза приносила больничные листы и ей продлевали отпуск. (до 16 июля). 16 июля она позвонила и сказала, что опять находиться на больничном. Что у нее есть 8 дней за то, что она находясь в отпуске, болела. Как поступить в данном случае. О том, что с ней не хотят заключать больше договор ее предупредили заранее (она пенсионерка). Заранее спасибо за помощь. Марина.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Предупредили письменно ? — Все.

Издается приказ об увольнении в связи с окончанием срочного трудового договора.

Это увольнение не по инициативе администрации, поэтому увольнение в период нетрудоспособности работника вполне законно.

Это уже после того как она принесет свои больничные вы с ней окончательно рассчитаетесь.
———————————————————————

угрожают увольнением по статье…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Нужна консультация юриста. Меня заставляют писать заявление по СЖ, мотивируя тем, что компания планирует закрытие моего филиала. В случае отказа написать заявление, угрожают увольнением по статье. Принуждают меня к передаче дел и имущества, расторгают с арендодателем договор аренды. У меня не будет офиса, оснащенного рабочего места, я не смогу выполнять свои должностные обязанности. В таком случае работодатель может уволить меня по статье, например, за прогулы? в филиале я работаю одна, непосредственный руководитель находится в другом городе. Какие действия мне нужно предпринять для собственной защиты, подскажите, пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Елена, Вам нужно обратиться к юристу очно. Но в любом случае — работодатель должен доказать Ваши виновные действия в нарушении трудовой дисциплины.

ст. 81 п.6а ТК РФ определяет прогул как отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Для наказания за прогул с Вас должны взять объяснительную с тем чтобы выяснить причины отсутствия. Если объяснительную никто не брал и претензии к вам — необоснованны, то никакого заявления на увольнение не пишите. А увольнение за прогул — вправе оспорить в судебном порядке.
———————————————————————

Вынужден уволить сотрудника по статье, какие выплаты я должен ему оплатить…

Вопрос юристу:

Вынужден уволить сотрудника по статье, какие выплаты я должен ему оплатить

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Расчет по зарплате, которую работник заработал за период до увольнения и компенсацию за отпуск, если у него есть дни отпуска неотгуленного.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
При увольнении должны произвести полный расчет.
———————————————————————

За что могут уволить сотрудника по статье и как это делается по закону…

Вопрос юристу:

За что могут уволить сотрудника по статье и как это делается по закону

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
На эту тему можно написать десяток "портянок", забейте в гугл и прочтете кучу статей по этой тематике.
———————————————————————

увольнение работника по статье….

Вопрос юристу:

Почти каждый рабочий день (не менее 2 раз) сотрудник без предупреждения отлучался с рабочего места без уважительной причины на 30-60мин., — это длиться на протяжении 6 месяцев. Неоднократно делались устные замечания + 1 адм.взыскание, депремирование. 19 числа подал заявление на увольнениепо собственному желанию, 20 снова покинул рабочее место на 1 час.( по этому факту составлен акт)

Можно ли вынести работнику еще одно адм. взыскание и уволить его по статье за нарушение трудовой дисциплины и халатное отношение?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Здравствуйте. Думаю, что можно уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Однако, если он обратиться в суд, то суд будут тщательно проверять процедуру привлечения работника ко всем дисциплинарным взысканиям. Так что тщательно проверьте правильность наложения на работника дисциплинарных взысканий, применяемых к нему ранее (сроки, формулировки, ссылки на долн. обязанности и нормативные акты, ознакомление под роспись и т.п.). Удачи.
———————————————————————

Угрожают увольнением по статье…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, грамотное решение проблемы. На предприятии произошел конфликт между ИО директора и начальником кранового участка, директор поставил условие либо начальник кранового участка пишет сам заявление на расчет, либо его найдут, за что уволить и уволят по статье. Как мы работники кранового участка можем помочь своему начальнику в сложившейся ситуации? Куда нужно обращаться? Поможет ли нам забастовка и какие требования нам выдвигать? Или возможно есть еще какие-нибудь выходы?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Елена! Забастовка — это не вариант, а вот обращение в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе — это совсем другое.
———————————————————————

Может ли банк уволить своего сотрудника по статье за неуплату кредита своего же банка если сотрудник находиться в декрете…

Вопрос юристу:

Может ли банк уволить своего сотрудника по статье за неуплату кредита своего же банка если сотрудник находиться в декрете

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Неуплата по кредиту не основание для увольнения.
———————————————————————

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?

В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено…

Вопрос юристу:

Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?

В начале декабря всем сотрудникам службы было сообщено, что они переходят на работу в другую организацию в порядке перевода (метрополитен передал часть депо в распоряжение другой организации — Метровагонмаш). Сотрудник дал согласие и 15.12.2013 в трудовой книжке была сделана запись, что сотрудник уволен в порядке перевода 09.01.2014. Узнав более подробно об условиях труда на новом месте сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию 20.12.2013 и передал его своему непосредственному руководителю. Руководитель не дал данному заявлению никакого хода, а 30.12.2013 уволил сотрудника по статье (т.к. он неделю не был на рабочем месте). Кстати, еще не совсем понятно, производство на котором работал сотрудник всегда было вредным, на где-то примерно за год до передачи другой организации с сотрудников сняли вредность, сняли все льготы, доплаты. Т.е. работа с щелочью вдруг резко стала полезной!

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Ирина, вы вправе обжаловать приказ об увольнении, в течение 1 месяца со дня его ознакомления или получения трудовой книжки. Надеюсь у вас есть копия заявления об увольнении по собственному желанию с отметкой руководителя о приеме заЯвления.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Правильно за прогул уволили, тк сотрдник обязан был отработать две недели с момента подачи заявленения , а не бросать работу самовольно. Вт и весь сказ. а не растекание мыслей по дереву.

А обжаловать никому не запрещено и дорога в суд никому не заказана.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Возможно я что-то не понимаю, но. Сотрудник был переведен в другую организацию. Приступил к работе. Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Не дождался принятия решения по заявлению, не учел необходимость работы в период предупреждения об увольнении по собственному желанию в течение двух недель. Совершил прогулы. А теперь хочет восстановиться на работе???

По каким основаниям?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Ирина

да. возможно обжаловать, право такое у работника есть. Судебная перспектива будет складываться из следующего. Работнику в суде нужно доказать. что он подавал заявление об увольнении по собственному желанию руководителю. если отсутствует запись в журнале входящей почты о поступлении данного заявления. Нужны хотя бы свидетели, которые подтвердят намерение работника уволиться по собственному желанию. То ест вы в своей позиции должны исходить из того, что у вас не было намерения прогуливать. а было намерение именно уволиться, о том что нужно отрабатывать — вы не знали, поскольку был уже приказ о переводе на другую работу. Вам лучше ставить вопрос не о восстановлении а об изменении формулировки увольнения — на увольнение по собственному желанию.

В суде лучше прибегнуть к помощи юриста.

Кроме того, заявление на восстановление вам нужно подать до 30 января 2014 г.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
В случае незаконного увольнения можно подать в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФв течение месяца с момента получения трудовой книжки и расчета, подайте жалобу в ГИТ или суд. Если Вы не были привлечены к работе по приказу, не были с ним ознакомлены заранее, то п. 6А ст. 81 ТК РФ к вам применен незаконно.

-Если Вы не писали объяснения и — Вам не дали для ознакомления и подписи акт об отсутствии?- Что содержал приказ, который Вы подписали? — Что указали в заявлении? По собственному? Вас принудили к написанию заявления?

Если этого нет, то у Вас 1 месяц для восстановления на работе, или изменения статьи увольнения
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Любое увольнение, произведенное с нарушением, может быть оспорено в суде. Знание типичных ошибок при увольнении за прогул мотивирует работника на обращение в суд, восстановление на работе или изменение даты увольнения, изменение основания увольнения, получение заработной платы за время вынужденного прогула. Увольнение работника за прогул, которое произведено с ошибками, будет признано незаконным в судебном порядке.

ПРОГУЛ -это отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение смены без уважительной причины. В данном случае должно соблюдаться 3 условия: отсутствие на РАБОЧЕМ МЕСТЕ, ОТСУТСТВИЕ более 4 часов ПОДРЯД или в течение всей смены (если смена меньше 4 часов), без УВАЖИТЕЛЬНОЙ ПРИЧИНЫ.

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию за 2 недели, но работодатель не издал приказ и не уволил, потому что сотрудник что-то ему должен. Срок предупреждения истек, и работник не появляется. Тогда работодатель увольняет его за прогул. В этом случае ни о каком прогуле речи быть не может, так как есть заявление об увольнении, срок которого истек.

Суд отменит подобное увольнение 100%.

Однако для подстраховки подаем заявление на увольнение в двух экземплярах, на одном отметка о принятии – себе.

Вашем случае увольнение за прогулы правильно,если Работодателем соблюден процедура увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.

Возможно Вам удастся представить доказательства уважительности Вашего отсутствия на рабочем месте. Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, — посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т.п.

Кроме того, факт Вашего отсутствия должны были зафиксировать, составив акт. Если факт отсутствия зафиксирован не был, прогул можно оспорить. Если указанный акт не был представлен Вам под роспись по возвращении на работу, и с Вас не были отобраны объяснения (ст. 193 ТК РФ), это также будет являться нарушением порядка увольнения и основанием для восстановления на работе.

Обратите внимание, что вы можете оспорить увольнение в течение одного месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (срок исковой давности).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Решение суда о признании увольнения незаконным и восстановлении на работу работника подлежит немедленному исполнению, т.е. вступает в силу, со дня принятия (ст. 211 ГПК РФ и 396 ТК РФ). В этом случае обжалование будет возможно в кассационную инстанцию, согласно ст. 376 ГПК РФ.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца мо дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Поэтому если хотите обжаловать — успевайте в срок.

Для этого нужно доказать неправомерность действий работодателя. Ведите в суд свидетелей, предоставляйте доказательства.

Увольнение в Вашем случае незаконно.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Сотрудник может работать в организации много лет, а может и пару месяцев, но рано или поздно трудовой договор расторгается. Это может произойти по инициативе работника, работодателя, по соглашению сторон или вообще по независящим от сторон причинам. Статья 77 Трудового кодекса РФ, содержит перечень оснований расторжения трудового договора. Одним из оснований является расторжение трудового договора по инициативе работодателя, а проще говоря, увольнение сотрудника (ст. 81 ТК РФ).

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника

В статье 81 ТК РФ перечисляются основания увольнения сотрудников. По каждому основанию нужен документальный повод, что бы все было законно. Но ряд работодателей умышленно или по незнанию нарушают закон и безосновательно увольняют сотрудников, а именно: неправильно составляют приказ, фальсифицируют дисциплинарный проступок, списывают растраты на сотрудника, и т.д. В этом случае в соответствии со ст. 391 ТК РФ, уволенный сотрудник может обращаться напрямую в суд за восстановлением своих. Для обращения в суд необходимо составить иск.

Что же необходимо знать для составления искового заявления о незаконном увольнении?

Исковое заявление о незаконном увольнении сотрудника подается в районный суд, согласно статьям 22 и 24 Гражданского процессуального кодекса РФ;

В соответствии с п.6 ст. 29 ГПК РФ иск подается по месту жительства истца (работника);

Работник должен обратиться в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении, т.е. 3 месяца со дня незаконного увольнения или со дня, когда знал, что его незаконно уволили. При уважительной причине пропуска срока, его возможно восстановить (ст. 392 ТК РФ).

Работник, при обращении в суд, за восстановлением после незаконного увольнения освобождается от уплаты государственных пошлин, о чем прямо говорит ст. 393 ТК РФ. На мой взгляд, эта норма способствует восстановлению прав работников, но с другой стороны дает повод некоторым людям безосновательно обращаться в суд на своего работодателя.

При подаче искового заявления о признании увольнения незаконным, как и в любом обращении в суд необходимо собрать как можно больше доказательств, в данном случае Вам могут помочь: трудовой договор; приказ о приеме на работу; приказ об увольнении; если были, акты о привлечении к дисциплинарной ответственности с решениями комиссии; одним словом, все что сможете собрать.

Если суд примет решение о восстановлении на работу и признании увольнения незаконным, то в соответствии со ст. 394 ТК РФ, суд вправе:

Восстановить работник на работе;

Решить вопрос о выплате зарплаты за вынужденный прогул, в следствии незаконного увольнении;

Отменить или изменить формулировку оснований увольнения (соответственно и изменения в трудовую книжку);

По заявлению работника вынести решение о взыскании с работодателя компенсации морального вреда работника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин.

Чтобы обжаловать приказ об увольнении, работник должен обратиться в Федеральный суд общей юрисдикции, то есть в районный суд по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя.

Исковое заявление должно содержать следующие сведения: наименование суда, в который оно подается, сведения о лице, которое подает иск, сведения об организации, из которой истец был уволен. В исковом заявлении необходимо описать все обстоятельства дела, четко и грамотно изложить свои требования к работодателю. В конце искового заявления указываются все прилагаемые документы.

При обжаловании увольнения в судебном порядке к исковому заявления прилагаются следующие документы: копия трудового договора, копия трудовой книжки (с записями о приеме на работу и об увольнении), справки о размере заработной платы за весь период работы.

Также могут понадобиться другие документы, подтверждающие как трудовые отношения между работников и организацией, так и неправомочность увольнения. При этом у работника на руках такие документы могут отсутствовать. В этом случае он может обратиться в суд с заявлением об их истребовании с работодателя.

Требования к работодателю, изложенные в исковом заявлении могут быть самыми различными, в зависимости от специфики нарушений, которые работодатель допустил по отношению к работнику. Это может быть восстановление на работе (в той же должности или в другой), выплата задолженности по заработной плате, выплата всех предусмотренных законом компенсаций (если было проведено сокращение с нарушениями трудового законодательства). Работник также может требовать оплату вынужденного прогула, возмещение морального вреда, изменения записи в трудовой книжке и так далее.

Помимо документов, подтверждающих трудовые отношения и незаконность увольнения, можно привлекать и свидетелей. Успех дела полностью зависит от доказательной базы, которую может предоставить работник в качестве подтверждения своей правоты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Возможно ли обжаловать увольнение сотрудника по статье 81 п.6а?

Ирина, на моё мнение, не обжалуете.не вижу причин, а решать будет суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
В течение месяца с момента подписи приказа об увольнении можно обжаловать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Возможно ли обжаловать увольнение по статье

Да, Возможно и обжаловать увольнение
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Работник вправе обжаловать приказ об увольнении в суд, если с ним не согласен.
———————————————————————

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим…

Вопрос юристу:

Какова процедура увольнения сотрудника по Статье 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (по следующим пунктам):

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Процедура по каждому из перечисленных Вами оснований самостоятельная.
———————————————————————

Возможно уволить сотрудника по статье недоверие в данной ситуации?…

Вопрос юристу:

Возможно уволить сотрудника по статье недоверие в данной ситуации? Сотрудник имеет договор о полной материал ответственности,занимается выдачей кредитов и займов. Пол года назад данный сотрудник выдал кредит и вместо того, чтобы страхование по кредиту оформить через организацию, оформил через полис стороной компании. комиссию за данный полис клиент оплатил через кассу организации, �

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Скорее за грубое нарушение. Т.к это не гос-служба.
———————————————————————

Трудовые споры. Увольнение сотрудника по статье….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Пытаемся уволить сотрудника. Сам уходить не желает, грозится судом. по-хорошему не уйдет. Но из-за него весь коллектив страдает. Написали докладные в связи с найденными нарушениями, потребовали объяснительную, наложили замечание. Через несколько дней написали еще несколько докладных, запросили объяснительную и наложили уже выговор. Недавно общалась со знакомым кадровиком, объяснил, что если сотрудник решит подать в суд то шансов у нас нет ни при каких обстоятельствах. Объясняет что на основании только докладных, суд не выиграть, что должны были составить обязательно акт, но ведь по закону докладная тоже является основанием для наложения взыскания.

Теперь думаем, как поступить что нужно сделать , как застраховать себя от проигрыша в суде и избежать ошибок ?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
по каждому случаю надо издвать приказ и уволить за систему нарушений
———————————————————————

Сотрудник находиться на больничном, работадатель хочет уволить сотрудника по статье утрата доверия. Может ли…

Вопрос юристу:

Сотрудник находиться на больничном, работадатель хочет уволить сотрудника по статье утрата доверия. Может ли он это осуществить без согласия сотрудника

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
Ирина Николаевна,Согласно Трудовому кодексу, предприятие не имеет права, уволить сотрудника на больничном. В такой ситуации инициированная работодателем процедура увольнения считается противозаконной. Исключительными случаями, когда это возможно сделать, считаются ликвидация предприятия/ организации (работодателя) и прекращения деятельности ИП
———————————————————————

Может ли организация (законно ли это) при увольнении сотрудника по собственному желанию потребовать с сотрудника возврата…

Вопрос юристу:

может ли организация (законно ли это) при увольнении сотрудника по собственному желанию потребовать с сотрудника возврата денежных средств затраченных на командировки сотрудника за границу и оплату за повышение квалификации?

Ответ юриста на вопрос : увольнение сотрудника по статье
За командировку — нет.

За повышение квалификации — только в том случае, если был заключен ученический договор.
———————————————————————

Похожие статьи:

  • Статья в тк увольнение в порядке перевода

    В какой статье ТК сказано, что униформа выдается сотрудникам бесплатно? У нас в компании при увольнении вычитают за… Вопрос юристу: В какой статье ТК сказано, что униформа выдается сотрудник…

  • Виза на заявлении об увольнении

    Заявление об увольнении написала 30 декабря, чтобы уволили 12 января. с 1 по 11 января праздничные дни, выйду на работу… Вопрос юристу: Заявление об увольнении написала 30 декабря, чтобы уво…

  • Выплаты военнослужащим при увольнении

    денежная выплата при увольнении… Вопрос юристу: Доброго здоровья!!!! Работал в системе МВД,вышел на льготную пенсию 13 лет назад.Года через три после увольнения,узнал,что мне положена денежн…

  • Виды увольнений

    Как объявить дисциплинарное замечание в виде увольнения если сотрудник ушел на больничный, а месячный срок со дня обнаружения… Вопрос юристу: Как объявить дисциплинарное замечание в виде уво…

  • Увольнение работника по состоянию здоровья тк рф

    Какие выплаты производятся при увольнении из МВД РФ по состоянию здоровья…. Вопрос юристу: Какие выплаты производятся при увольнении из МВД РФ по состоянию здоровья. Общий непрерывный стаж 2…

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи