Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

При увольнении из МВД при прохождении ВВК предоставляется ли больничный лист, если прохождение ВВК до увольнения?…

Вопрос юристу:

При увольнении из МВД при прохождении ВВК предоставляется ли больничный лист, если прохождение ВВК до увольнения?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Вам должны дать дни для прохождения мед комиссии.
———————————————————————

Увольнение из МВД

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я сотрудник полиции, собираюсь на пенсию по выслуге лет. 25 июля 2013г. написала рапорт на увольнение по выслуге лет с прохождением ВВК . 05 августа 2013г. закончила прохождение ВВК и по направлению хирурга легла на операцию, Заключение ВВК готово. В настоящее время нахожусь на больничном. После операции восстановительный период займет примерно месяц.. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить 25 августа, т.е. через месяц после подачи рапорта, во время нахождения на больничном, и как мне поступить, чтобы меня не уволили до окончания лечения?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Здравствуйте Евгения! Да в целом ничего не делать, Вас обязанны ознакомить с приказом и выдать трудовую,а так как Вы на больничном, Вы не сможете явиться, по сему датой Вашего увольнения будет та дата в которой Вы озанкомитесь с приказом и получите трудовую .(только если будете занкомиться ставьте свою — реальную дату)
———————————————————————

Увольнение из МВД

Вопрос юристу:

В отношении сотрудника МВД проведена служ. проверка и принято решение об увольнении его за грубое нарушение служ.дисциплины. В период нахождения на больничном был издан приказ об его увольнении. Он оспорил его и руководитель отменил этот приказ как не законный.

Работодатель теперь ждет когда сотрудник выйдет на службу, чтобы уволить его по отрицательным мотивам.

Будучи на больничном сотрудник сотрудник прошел ВВК и был признан негодным к службе в органах внутренних дел по военной травме. Заключение ВВК у него на руках — Д — не годен к службе в ОВД, военная травма.

Кадровики утверждают, что при выходе его на службу он будет уволен по отрицательным мотивам, заключение ВВК во внимание принято не будет.

Но ведь в этом случае он лишается инвалидности, размера ежемесячной компенсации к пенсии по инвалидности, установленной для сотрудника ОВД и др. льгот, так как будет уволен не по состоянию здоровья.

Какие шаги, действия можно предпринять?

Просьба отнестись не формально, с положениями ФЗ №342 знакомы. Хотелось бы знать судебную практику, получить ссылки, советы, практические советы

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Сергей, в данном вопросе вы не указали. в чем заключается нарушение служебной дисциплины! Как показывает судебная практика по таким категориям дел увольнение происходит по одному из оснований, предусмотренных ст.58 Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1

(ред. от 21.11.2011, с изм. от 30.12.2012)

"Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

согласно которой:

Сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:

а) по собственному желанию;

б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;

в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

д) в связи с нарушением условий контракта;

е) по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;

ж) по болезни — на основании постановления военно-врачебной комиссии о негодности к службе;

По вопросу, касающемуся порядка увольнения сотрудников уголовно-исполнительной системы Минюста РФ по пункту "з" статьи 58, см. письмо Минюста РФ от 22.10.2002 N 18/7/5-321.

з) по ограниченному состоянию здоровья — на основании постановления военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;

и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;

к) за грубое нарушение служебной дисциплины;

(п. "к" в ред. Федерального закона от 22.07.2010 N 156-ФЗ)

л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;

м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

(п. "м" в ред. Федерального закона от 22.07.2010 N 157-ФЗ)

н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

(п. "н" введен Федеральным законом от 01.04.2005 N 27-ФЗ)

о) за неоднократное нарушение служебной дисциплины при наличии дисциплинарного взыскания, наложение которого осуществлено в письменной форме;

(п. "о" введен Федеральным законом от 22.07.2010 N 156-ФЗ)

п) за представление подложных документов или заведомо ложных сведений при приеме на службу, а также подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих соответствие сотрудника органов внутренних дел требованиям законодательства Российской Федерации в части условий замещения должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел в период прохождения службы, если это не влечет за собой уголовную ответственность.

(п. "п" введен Федеральным законом от 22.07.2010 N 156-ФЗ)

Увольнение по основаниям, предусмотренным в пунктах "б", "в", "г", "д" настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа внутренних дел.

Сотрудникам органов внутренних дел, имеющим специальные звания высшего начальствующего состава, а также сотрудникам, имеющим специальные звания среднего и старшего начальствующего состава внутренней службы и юстиции, при увольнении с правом на пенсию разрешается ношение форменной одежды.

Также можете посмотреть кассационное определение -Судья- Тимошенко Р.Б. гражданское дело № 33- 9219/2010.

КАССАЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ, а также

Дело № 2-432/2011 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2011 года г. Чебоксары

Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Шопиной Е. В.,

с участием истца Бычкова Ю. В., его представителя Щербакова А. Б., представителей ответчиков МВД по ЧР Ильина А. В. и УВД по г. Чебоксары Чувашской Республики Рукавишниковой Н. В.,

при секретаре судебного заседания Челаукиной М. В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бычкова ФИО10 к Министерству внутренних дел по Чувашской Республике о признании приказов № № от дата года и № № от дата года незаконными, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, и Управлению внутренних дел по г. Чебоксары Чувашской Республики о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула

У С Т А Н О В И Л :

Бычков Ю. В. обратился в суд с иском к МВД по ЧР о признании приказа № № от дата года об увольнении незаконным, восстановлении на службе по следующим основаниям.

С дата по дата он проходил службу в ——. Приказом № № от дата года был уволен по п. «л» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» с должности ——. Поводом для его увольнения послужило возбуждение уголовного дела по ч. 1 т. 285 УК РФ. При этом вступившего в законную силу решения по уголовному делу не имеется. Из содержания приказа об увольнении следует, что истец уволен за грубое нарушение служебной дисциплины. В соответствии с требованиями Закона РФ «О милиции» и Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации для применения к нему дисциплинарного взыскания необходимо установить не только вину, но и степень вины, учесть другие обстоятельства. В нарушение п. 39 Положения в приказе об увольнении отсутствуют мотивы применения дисциплинарного взыскания. Это обстоятельство нарушает его права, так как ему не известно, в чем выражается «грубое нарушение служебной дисциплины». Также не принято во внимание, что он во время службы в МВД имел 96 поощрений, награжден медалями. Нарушений служебной дисциплины он не совершал. Поскольку выводов следствия не имеется, его увольнение является преждевременным. Истец просил признать приказ об увольнении незаконным и восстановить его на службе в прежней должности.

В ходе производства по делу 21.12.2010 года истец свои требования дополнил требованием о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В последующем истец указал в качестве соответчика Управление внутренних дел по г. Чебоксары и в дополнении к исковому заявлению от 14.04.2011 года указал, что ответчиком ему незаконно отказано в выдаче направления на прохождение медицинского обследования на военно-врачебной комиссии с целью определения годности для дальнейшего прохождении службы, что является нарушением порядка его увольнения. Статьей 58 Положения о службе в органах внутренних дел предусмотрено, что сотрудники милиции могут быть уволены по болезни по ограниченному состоянию здоровья. Пунктом 17.13 Инструкции о прядке применения Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации предусмотрено, что до представлении к увольнению сотрудники органов внутренних дел направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключение военно-врачебной комиссии учитывается при определении основания увольнения.

Таким образом, до его увольнения ответчик должен был собрать информацию относительно состояния его здоровья на предмет годности к службе, возможности исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью, наличие или отсутствие возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой сотрудник может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья. Информация о состоянии здоровья могла быть получена только на основании постановления ВВК. Однако в отсутствии постановления ВВК он был уволен. Истец просил признать приказ о его увольнении незаконным, восстановить его в должности —— и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 11 ноября 2010 года по день вынесении решении суда с УВД по г. Чебоксары.

В судебном заседании 27.05.2011 года истец указал, что по заключению ВВК от дата он признан негодным к службе в ранее занимаемой им должности. Ранее пройти медицинское освидетельствование истец не мог по вине ответчика, отказавшего ему в выдаче направления на ВВК. Поэтому на момент увольнения истца у ответчика было основание для увольнения истца по п. «з» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» по ограниченному состоянию здоровья на основании заключения ВВК. Согласно акту КРУ МВД по ЧР от дата, факт совершения дисциплинарного проступка был установлен тогда же, однако в предусмотренный законом срок истец не был привлечен к дисциплинарной ответственности. Истец просил признать приказы МВД по ЧР № № от дата года и № № от дата года незаконными, изменить формулировку основания увольнения истца на п. «з» ч. 7 ст. 19 закона РФ «О милиции», дату увольнения изменить на дату вынесения решения суда, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с 11.11.2010 года по день вынесении решения суда.

В судебном заседании истец Бычков Ю. В. и его представитель Щербаков А. Б. исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом его последующих уточнений. Пояснили, что наличие у работодателя законного основания увольнения истца они не оспаривают, считают увольнение истца незаконным по основаниям нарушения работодателем порядка увольнения истца. Указанные нарушения выражаются в том, что ответчиком не соблюден установленный п. 17.13 Инструкции о прядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации порядок — истец не был направлен перед увольнением на ВВК. Ответчик не ознакомил его с заключением служебной проверки, представлением к увольнению, аттестацией. О том, что дата будет проводиться аттестация, истец узнал за 2 часа до её проведения и перед аттестацией с указанными документами ознакомлен не был. О том, что истец совершил нарушение служебной дисциплины, ответчику стало известно дата из акта КРУ МВД по ЧР, таким образом, срок на привлечение истца к дисциплинарной ответственности ответчиком пропущен.

Представитель ответчика МВД по ЧР Ильин А. В. исковые требования не признал, полагая, что истец уволен на законном основании и с соблюдением установленного порядка увольнения. Пояснил, что при увольнении сотрудников милиции за грубое нарушение служебной дисциплины направление на ВВК не требуется. Срок на привлечение истца к ответственности не пропущен, поскольку дисциплинарное взыскание истцу объявлено по результатам ревизии финансово-хозяйственной деятельности, а в соответствии с п. 34 Положения о службе в органах внутренних дел срок привлечения к ответственности в этом случае составляет два года со дня обнаружения.

Представитель ответчика УВД по г. Чебоксары Чувашской Республики Рукавишникова Н. В. иск не признала, полагая, что истец уволен на законном основании и с соблюдением порядка увольнения.

Заслушав объяснения участников процесса, показания свидетеля, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Оценивая доводы истца о незаконности увольнения, суд проверяет наличие у работодателя основания для увольнения истца и соблюдение работодателем порядка увольнения истца по указанному основанию.

Прохождение государственной службы в органах внутренних дел на момент увольнения истца регулировалось положениями Закона Российской Федерации «О милиции» от 18 апреля 1991 года № 1026-1, Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 (далее — Положение), Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД Российской Федерации от 14 декабря 1999 года № 1038 (далее — Инструкция).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 177-ФЗ «О применении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений и дополнений в Закон РСФСР «О милиции» до принятия федерального закона, регулирующего порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов внутренних дел, указанные вопросы регулируются Положением в части, не противоречащей Закону Российской Федерации «О милиции».

Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах внутренних дел, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового кодекса Российской Федерации по аналогии.

Основания увольнения со службы сотрудников милиции предусмотрены положениями ст. 19 Закона Российской Федерации «О милиции».

В соответствии с п. «л» ст. 19 Закона Российской Федерации «О милиции» сотрудник милиции может быть уволен со службы за грубое нарушение служебной дисциплины.

Под служебной дисциплиной в соответствии с п. 34 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации понимается соблюдение сотрудниками органов внутренних дел установленных законодательством Российской Федерации, Присягой, дисциплинарным уставом органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Президентом Российской Федерации, контрактом о службе, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации, прямых начальников порядка и правил при выполнении возложенных на них обязанностей и осуществлении имеющихся у них правомочий.

Нарушением сотрудником органов внутренних дел служебной дисциплины признается виновное действие (бездействие), повлекшее за собой нарушение законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, должностного регламента (должностной инструкции), правил внутреннего распорядка органа внутренних дел (подразделения) либо выразившееся в несоблюдении требований к служебному поведению или в неисполнении (ненадлежащем исполнении) обязательств, предусмотренных контрактом, служебных обязанностей, приказов, распоряжений и указаний прямых начальников и непосредственного начальника, если за указанное действие (бездействие) законодательством Российской Федерации не установлена административная или уголовная ответственность.

Грубыми нарушениями служебной дисциплины являются несоблюдение сотрудником органов внутренних дел запретов и ограничений, установленных законодательством Российской Федерации; принятие сотрудником органов внутренних дел необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа внутренних дел.

Статьей 38 Положения предусмотрено, что одним из видов дисциплинарных взысканий является увольнение из органов внутренних дел.

Проверяя доводы истца, изложенные в исковом заявлении, суд установил, что истец проходил службу в —— в должности —— и имел специальное звание ——.

Приказом министра внутренних дел Чувашской Республики № № от дата года истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за грубое нарушение дисциплины и несоблюдение требований ст. 9 Положения о службе в органах внутренних дел, выразившегося в назначении на должность стажера по должности милиционера по охране здания отделения обеспечения и обслуживания полка ППСМ его сына ФИО7 При непосредственном содействии Бычкова Ю. В. и наличии установленных фактов невыхода ФИО7 на службу и фактического неисполнения им служебных обязанностей, в нарушение установленных норм и порядка ему необоснованно выплачивалось денежное довольствие. В нарушение должностных обязанностей и требований п. 1 ст. 10 закона РФ «О милиции» Бычковым Ю. В. необходимых мер к устранению обстоятельств, являющих по своей сути установленные факты нарушений, и пресечения этих фактов не принималось. Своим несоответствием моральным ориентирам на служебном пути защитника правопорядка и беспринципным отношением к сложившейся ситуации в подразделении Бычов Ю. В. проявил ——

За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей и требований ст. 9 Положения о службе в органах внутренних дел, нарушение приказов МВД России от 30 сентября 2009 года № 750 и от 14 декабря 2009 года № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», невыполнение требований п. 1 ст. 10 Закона «О милиции», ст.ст. 7,16,17,22,23,25 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, Бычкова Ю. В. уволить из органов внутренних дел по п. «л» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» в установленном законом порядке.

Приказом министра внутренних дел Чувашской Республики № № от дата года истец уволен с занимаемой должности по п. «л» части 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции» за грубое нарушение дисциплины с дата.

Утвержденным временным и. о. министра внутренних дел по Чувашской Республике дата заключением по материалам служебной проверки по рапорту начальника отдела собственной безопасности МВД по ЧР о возбуждении уголовного дела в отношении истца установлено, что Бычков Ю. В., являясь ——, осуществляя по роду своей деятельности функции представителя власти и выполняя в силу занимаемой должности ——, приказом —— от дата № назначил на службу —— —— своего сына ФИО7 Последующим приказом полка ППСМ МВД по Чувашии от дата № Бычков Ю.В. назначил своего сына на должность —— с присвоением первого специального звания —— и личного номера ——, установлением должностного оклада, надбавки за сложность, напряжённость и специальный режим службы в размере 95 процентов. ФИО7 для прохождения службы был определён в состав —— взвода —— роты —— батальона. В ходе проверки установлено, что при фактическом отсутствии ФИО7 на службе и невыполнении им своих служебных обязанностей, в служебную документацию вносились сведения о его выходах на службу и ——. Согласно акту проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности —— за период с 1 января по 1 августа 2010 года, проведённой контрольно-ревизионным отделом МВД по Чувашии в период с 26 июля 2010 года по 06 августа 2010 года на основании предписания МВД по Чувашии от дата №, выявлены допущенные нарушения и установлены следующие обстоятельства: в —— ведомостях —— ФИО7 значился на маршрутах, которые отсутствовали в —— ведомостях УВД по г. Чебоксары; —— ведомости по резервным взводам ежедневно в УВД по г. Чебоксары не представлялись, графики учёта работы личного состава командиром —— не утверждались; ФИО7 —— службу не нёс, в период с июля 2009 года по июль 2010 года ни разу не вооружался, табельное оружие за ним не закреплено; решение аттестационной комиссии полка ППСМ о допуске ФИО7 к самостоятельному несению службы и закреплению за ним табельного оружия отсутствует; опрошенные сотрудники полка ППСМ, включённые в —— ведомости по одному маршруту с ФИО7, факты совместного патрулирования не подтвердили.

В результате ФИО7 в период с июля 2009 года по июль 2010 года, отсутствовавшему на службе без уважительной причины, необоснованно выплачено денежное довольствие, включая выданное форменное обмундирование, на общую сумму —— тысяч рублей.

В соответствии с требованиями ст. 9 Положения о службе в органах внутренних дл Российской Федерации, сотрудникам органов внутренних дел, состоящим между собой в близком родстве, не разрешается проходить службу в одном и том же органе внутренних дел, если их служба связана с непосредственной подчинённостью или подконтрольностью одного из них другому. В данном конкретном случае служба —— связана с непосредственной подконтрольностью ФИО7 его отцу Бычкову Ю.В.

Изучение представленных из ОСБП УРЛС МВД по Чувашии документов показало, что ФИО7 за период пребывания в —— участия в составе сборной команды МВД по Чувашии в соревнованиях по служебно-прикладным видам спорта, проводимых МВД России, а также Министерством по физической культуре, спорту и туризму Чувашской Республике, не принимал. За период с дата по дата ФИО7 приказами МВД по Чувашии от исполнения служебных обязанностей не освобождался и на учебно-тренировочные сборы, проводимые ОСБП УРЛС МВД по Чувашии перед выездом на лично-командные чемпионаты МВД России, не привлекался. В период со 2 по 4 июня 2010 года ФИО7 участвовал в лично-командном чемпионате МВД по Чувашии по легкоатлетическому кроссу и летнему служебному биатлону, представляя интересы ——.

В ходе служебной проверки не установлено каких-либо документов, подтверждающих исполнение ФИО7 должностных и иных служебных обязанностей в связи с прохождением службы в органах внутренних дел.

В соответствии с Федеральным Законом от 30 июня 2002 г. № 78-ФЗ «О денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел», приказов МВД РФ от 30 сентября 2009 года № 750, от 14 декабря 2009 года № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников ОВД РФ» и ст. 129 ТК РФ денежное довольствие, как форма оплаты труда сотрудников органов внутренних дел, является вознаграждением за труд. При установленных обстоятельствах бездействия и отсутствия на службе ФИО7 более 12 месяцев выплата ему денежного вознаграждения за период с дата по дата не может быть признана правомерной.

Согласно должностным обязанностям, утвержденным 30 ноября 2009 года заместителем министра внутренних дел по Чувашской Республики, командир —— обязан: осуществлять непосредственное руководство деятельностью —— и подчиненных структурных подразделений; обеспечивать соблюдение законности в деятельности ——, организовывать контроль за выполнением структурными подразделениями законодательства РФ; издавать в пределах своей компетенции приказы и распоряжения по вопросам деятельности ——; распоряжаться доведенными лимитами бюджетных обязательств и объемами финансирования расходов; организовывать правовое обеспечение оперативно-служебной, хозяйственной и финансовой деятельности ——.

Однако Бычковым Ю. В. свои должностные обязанности не были выполнены, к тому же он, имея представление о необоснованности получения денежных выплат его сыном ФИО7 при его фактическом отсутствии на службе и осознавая предположительный характер наступления негативных последствий, никаких мер в пределах своих прав к устранению данных обстоятельств не принял. Таким образом, Бычков Ю.В. был обязан, но не выполнил требования, предусмотренные п. 1. ст. 10 Закона РФ «О милиции».

Также проверкой установлено что, в тексте аттестации от дата, составленной на —— ФИО7, указывается, что за 6 месяцев 2010 года при его непосредственном участии раскрыто 1 преступление, задержано 62 административных правонарушителя, за добросовестное отношение к исполнению своих служебных обязанностей неоднократно поощрялся приказами командира подразделения. Данная аттестация подписана —— Бычковым Ю.В. и её текст полностью не соответствует действительности, что свидетельствует об отсутствии у него таких качеств как честность, порядочность, самокритичность, ответственность, принципиальность и справедливость, характеризующих позитивный моральный облик руководителя.

Таким образом, Бычковым Ю.В. не выполнены следующие требования и обязательства, предъявляемые Кодексом профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённым приказом МВД России от 24 декабря 2008 года № 1138:

признавать приоритет государственных и служебных интересов над личными в своей деятельности, служить примером строгого и точного соблюдения требований законов и служебной дисциплины в профессиональной деятельности, оставаться при любых обстоятельствах честным и преданным интересам службы — п. 1 ст. 7;

быть примером неукоснительного соблюдения принципов и норм Кодекса, иметь позитивный моральный облик руководителя, принимать беспристрастные, справедливые и объективные решения по вопросам поощрения личного состава — п. 1, 5, 6 ст. 16;

обеспечивать деятельность сотрудников в строгом соответствии с их должностным предназначением — п. 5. ст. 17;

не позволять себе создание условий для получения ненадлежащей выгоды, пользуясь своим служебным положением — п. 6 ст. 22;

не допускать непотизма, при котором назначение на должности в ОВД производятся по признакам родовой принадлежности — п. 2.3. ст. 23;

отказываться от возможности получения любой формы выгоды для себя и иных лиц — п. 2 ст. 25.

По результатам проверки сделан вывод о том, что Бычков Ю. В., находясь на службе, не выполнил свои должностные обязанности, в нарушение требований п. 9 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации принял на работу в —— своего сына ФИО7, в нарушение требований приказов МВД России от 30 сентября 2009 года № 750 и от 14 декабря 2009 года № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» под его руководством необоснованно осуществлены денежные выплаты ФИО7 также Бычковым Ю. В. не выполнены требования п. 1 ст. 10 закона Российской Федерации «О милиции», предписывающие необходимость принятия им в пределах своих прав мер к устранению обстоятельств, способствующих совершению правонарушений. Как сотрудник милиции и как руководитель, Бычков Ю. В. не выполнил требования ст. ст. 7, 16, 17, 22, 23, 25 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 24.12.2008 года № 1138. В соответствии с п. 2 ст. 3 указанного Кодекса за допущенные нарушения Бычков Ю. В. несет дисциплинарную ответственность.

За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении должностных обязанностей и требований п. 9 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, нарушение требований приказом МВД РФ от дата № 750 и от 14 декабря 2009 года № 960 «Об утверждении Положения о денежном довольствии сотрудников органов внутренних дел, невыполнение требований п. 1 ст. 10 Закона РФ «О милиции» и ст. ст. 7, 16, 17, 22, 23, 25 Кодекса профессиональной этики сотрудника органов внутренних дел Бычкова Ю. В. предложено уволить из органов внутренних дел по п. «л» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции».

Таким образом, у ответчика имелось законное основание для увольнения истца за грубое нарушение служебной дисциплины.

Порядок привлечения сотрудника милиции к дисциплинарной ответственности установлен ст. 39 Положения о службе в органах внутренних дел, предусматривающей следующее.

До наложения взыскания от сотрудника органов внутренних дел, привлекаемого к ответственности, должно быть истребовано письменное объяснение. При необходимости проводится проверка указанных в нем сведений с вынесением заключения по результатам проверки. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено до истечения десяти суток с того дня, когда начальнику стало известно о совершенном проступке, а в случаях проведения служебной проверки, возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении — не позднее одного месяца соответственно со дня окончания проверки, рассмотрения компетентным органом или должностным лицом уголовного дела или дела об административном правонарушении и вынесения по ним окончательного решения, не считая времени болезни виновного или нахождения его в отпуске.

За каждый случай нарушения служебной дисциплины может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику органов внутренних дел, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание приводится в исполнение немедленно, но не позднее одного месяца со дня его наложения. По истечении этого срока взыскание в исполнение не приводится, но подлежит учету.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.

Анализируя доводы истца о нарушении порядка его привлечения к дисциплинарной ответственности, суд приходит к следующему.

Как видно из объяснений истца и подтверждается его подписью в приказе, с приказом № № от дата года —— истец ознакомлен 8 ноября 2010 года.

В соответствии с п. 17.8. Инструкции увольнение сотрудника по пунктам «к», «л» статьи 58 Положения осуществляется, как правило, в порядке реализации приказа о дисциплинарном взыскании и с учетом требований статьей 17 и 39 Положения.

Поэтому издание приказа № № от дата года о применении дисциплинарного взыскания и последующее издание приказа № № от дата года не противоречит указанным требованиям и не является нарушением порядка увольнения истца.

П. 9.3 Инструкции предусматривает проведение аттестации при увольнении сотрудников милиции по п. «л» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции».

В представлении на увольнение указывается на исключительно положительные характеристики истца, отмечается возбуждение в отношении его уголовного дела, а также наличие приказа о привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по результатам служебной проверки. По представлению министром внутренних дел по Чувашской Республики 11 ноября 2010 года принято решение об увольнении истца о п. «л» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции».

В тексте аттестации содержится аналогичная информация. По результатам аттестации аттестационной комиссией единогласно 11 голосами членов комиссии принято решение об увольнении истца из органов внутренних дел по п. «л» ч. 7 ст. 19 Закона РФ «О милиции». Решение аттестационной комиссии утверждено министром внутренних дел по ЧР 11 ноября 2010 года.

С представлением на увольнение, текстом аттестации и уведомлением о явке на заседание аттестационной комиссии 11 ноября 2010 года истец был ознакомлен, но отказался от подписи об ознакомлении, о чем имеется акт от 8 ноября 2010 года. Достоверность акта в судебном заседании подтвердил свидетель ФИО8 — один из участников его составления и очевидец ознакомления истца с указанными документами.

Как следует из протокола заседания аттестационной комиссии, на заседании были оглашены аттестация, представление к увольнению. На заседании аттестационной комиссии истец присутствовал, решение аттестационной комиссии он в установленном порядке не оспорил.

Таким образом, нарушений порядка проведения аттестации не имеется.

Кроме того, само по себе нарушение порядка проведения аттестации даже при условии его доказанности не может являться безусловным основанием для восстановления на службе, поскольку согласно п. 9.27 Приказа МВД РФ от 14 декабря 1999 г. N 1038 «Об утверждении инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации», выводы аттестации носят рекомендательный характер и не являются обязательными к исполнению.

Как следует из акта от 08 ноября 2010 года, истец отказался от ознакомления с заключением служебной проверки. Однако из рапорта истца на имя министра внутренних дел по ЧР следует, что 09.11.2010 года истец обратился к министру с рапортом об отмене приказа об увольнении от 03.11.2011 года, поскольку служебная проверка проведена не в полном объеме и не соответствует действительности (л.д. 116 материала служебной проверки).

Указанное обстоятельство свидетельствует об ознакомлении истца с материалом служебной проверки по состоянию на 09.11.2010 года.

Также истец указал на то, что ответчиком нарушен срок его привлечения к ответственности — о совершении им нарушения служебной дисциплины ответчик узнал из акта КРУ от 06.08.2010 года, а к ответственности он был привлечен 11.11.2010 года, по мнению истца, с нарушением срока.

Суд не усматривает пропуска срока привлечения истца к дисциплинарной ответственности, поскольку из пояснений истца следует, что он привлечен к ответственности по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности полка КРУ МВД по ЧР. И хотя подлинник указанного акта на момент рассмотрения дела в суде утерян, а материалах служебной проверки имеется его копия, которая не оспаривается сторонами. Также не оспаривается истцом и сам факт проведения такой проверки и подписания им акта.

Соответственно, в силу ст. 39 Положения срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности составляет 2 года с момента обнаружения проступка (6.08.2010 года) и на момент увольнения истца этот срок не истек.

Доводы истца о нарушении порядка его увольнения, выразившегося в том, что перед его увольнением он не был направлен на ВВК, не могут быть приняты во внимание,

поскольку указанное обстоятельство не влечет незаконности увольнения истца.

Так, в соответствии с п. 17.13 Инструкции, до представления к увольнению сотрудники направляются для освидетельствования на военно-врачебную комиссию с целью установления степени годности к военной службе. Заключения военно-врачебной комиссии учитываются при определении основания увольнения. На военно-врачебные комиссии могут не направляться сотрудники, увольняемые по пунктам «б», «к», «л» ст. 58 Положения, а также по другим основаниям в случае их отказа от освидетельствования на военно-врачебной комиссии, оформленного рапортом на имя начальника, имеющего право увольнения этих сотрудников. Сотрудники, увольняемые по пунктам «к», «л», «м» статьи 58 Положения (если они не осуждены к лишению свободы), могут по их просьбе направляться кадровыми подразделениями органов внутренних дел для медицинского освидетельствования на военно-врачебные комиссии после увольнения со службы.

Работодателем проступок истца обоснованно расценен как грубое нарушение служебной дисциплины, влекущее его увольнение, дана оценка данным о его предшествующей службе (стаж службы в органах внутренних дел с дата, в должности —— — с дата, наличие 168 поощрений и 4 снятых взысканий), поскольку нарушение служебной дисциплины привело к привлечению истца к уголовной ответственности, причинило существенный вред интересам службы, нанесло материальный ущерб.

Исходя из изложенного суд приходит к выводу о том, что оспариваемые приказы являются законными и оснований для их отмены и признания увольнения истца незаконным не имеется.

Учитывая, что увольнение истца незаконным не признано, а требования истца об изменении формулировки основания увольнения, даты увольнения и о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула как производные от вышеуказанных требований в соответствии со ст. 394 ТК РФ также не подлежат удовлетворению.

Прохождение истцом ВВК в последующем и наличие заключения ВВК о негодности истца по состоянию здоровья к прохождению по —— группе предназначения (к которой относится должность ——) юридического значения для рассматриваемого дела не имеет, поскольку истец аттестован отрицательно, а в соответствии с п. 17.15 Инструкции, если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, указывается та из них, которая дает право на получение наибольших льгот, гарантий, компенсаций и преимуществ. Таким образом, п. 17.15 Инструкции на истца не может быть распространен, и в удовлетворении его требования об изменении формулировки основания увольнения следует отказать и по основанию его противоречия п. 17.15 Инструкции.

Руководствуясь ст. ст. 194 — 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Бычкову ФИО11 в удовлетворении исковых требований к Министерству внутренних дел по Чувашской Республике о признании приказов № № от дата года и № № от дата года незаконными, изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения, и Управлению внутренних дел по г. Чебоксары Чувашской Республики о взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула отказать в полном объеме.

На решение может быть подана кассационная жалоба или кассационное представление в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения через Ленинский районный суд г. Чебоксары Чувашской Республики.

Мотивированное решение суда изготовлено 02.06.2011 года.

Председательствующий судья Шопина Е. В.

При соблюдении порядка привлечения к дисциплинарной ответственности могут уволить за нарушение служебной дисциплины.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Имеет. Сотрудникам полиции, получившим телесные повреждения в связи с существлением служебной деятельности и уволенным со службы, должно быть

обеспечено право на единовременное пособие, предусматривавшееся частью

третьей его статьи 29 Закона Российской Федерации "О милиции", что

соотносится с вытекающей из статей 1 (часть 1), 2, 7, 37 (части 1 и 3),

39 (части 1 и 2), 41 (часть 1), 45 (часть 1) и 71 (пункт "в") Конституции

Российской Федерации обязанностью государства предоставить этим лицам

материальное обеспечение и компенсации в случае причинения вреда жизни

или здоровью при прохождении службы (постановления Конституционного Суда

Российской Федерации от 26 декабря 2002 года N 17-П и от 15 июля 2009

года N 13-П). Обратитесь с жалобой на здоровье, в поликлинику, и простите направление на ВВК.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Как действовать в этой ситуации?

Ждать приказа об увльнении по отрицаловке и обжаловать его.

Сергей, работодатель имеет полное право уволить Вас по результатам служебной проверки и если подтвердятся факты указанные в заключении. ничего не обжалуете. Ищите подход к руководителю. больше посоветовать нечего.
———————————————————————

Увольнение из МВД

Вопрос юристу:

12.07.2013 г. в отношении сотрудника ОВД (полиции) утверждено заключение служебной проверки и принято решение об увольнении из органов внутренних дел за грубое нарушение служебной дисциплины, выразившееся в том, что он будучи дежурным по строевому подразделению ДПС, получив информацию о происшествии не передал ее в территориальный орган внутренних дел для регистрации.

17 июля 2013 года он ушел на больничный

25 июля 2013 года этим сотрудником был подан рапорт об увольнении его из ОВД по выслуге лет, дающий право на пенсию.

5 августа 2013 года вышел с больничного на службу.

16 августа руководителем федерального органа в сфере внутренних дел по субъекту федерации издан приказ о привлечении этого сотрудника за грубое нарушение служебной дисциплины в виде увольнения из ОВД .

Приказ направлен в подразделение в котором проходит службу этот сотрудник для исполнения, т.е. издания приказа об увольнении, полном расчете и выдаче трудовой книжки.

Однако до настоящего времени такой приказ не издан, сотрудник продолжает выходить на службу.

25 августа, т.е. сегодня ( в воскресенье) истекает ровно месяц со дня подачи им рапорта об увольнении из ОВД по выслуге лет.

В соответствии с п.1 ст. 84. ФЗ №342 О службе в органах внутренних дел …….

Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

В соответствии с п.3 этой статьи Закона По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 89 настоящего Федерального закона.

1. Имеет ли права сотрудник в соответствии с поданным им рапортом и указанными нормами ФЗ №342 завтра, т.е. 26 августа 2013 года не выйти на службу.

2. Обязаны ли его в этом случае уволить по его рапорту, а не по приказу о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде увольнения?

Прошу дать мотивированные ответы, советы как поступить в данной ситуации.

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
1. Если приказ о взыскании в виде увольнения принят 16.08.2013 г. — рапорт по собственному желанию отметается как поздно поданный и на службу следует выходить во избежание ещё одного взыскания.

2. Руководитель ОП обязан исполнить приказ вышестоящего должностного лица — иначе Следственный комитет РФ обязан ч. 1. ст. 286.1 УК РФ возбудить уголовное дело в отношении медлительного руководителя отдела полиции.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Согласен с ранее данными ответами в отношении только одного, что Вы обязаны выходить на службу так как приказ об увольнении не издан, а если и издан, то не доведен Вам в установленном порядке.

Для решения вопроса об увольнении по выслуге лет на пенсию, вам необходимо уточнить в отделении кадров какое решение принято по рапорту и при отсутствии решения или же при отказе в увольнении по названному основанию обжаловать действия руководства в суде. Так же Вы одновременно можете обжаловать приказ вышестоящего руководства о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде досрочного увольнения, при условии, что ранее к дисциплинарной ответственности не привлекались.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
При условии, что приказ об увольнении был принят 16.08.2013г., то соответственно рапорт по собственному желанию не будет иметь никакого значения, изданный приказ однозначно будет исполнен. Однако, согласно Положению о службе в органах внутренних дел вы имеете право обжаловать данный приказ вышестоящему руководству либо в судебном порядке.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Если решение служебной проверки утверждено еще 12.07 то с какой стати Вы решили что можно уволиться на основании поданного рапорта. Если местное подразделение медлит и не исполняет распоряжение изданное на уровне субъекта, то это не значит что не имеют оснований и права уволить по данному распоряжению.
———————————————————————

Увольнение из МВД…

Вопрос юристу:

Командир ОМОН заставил написать рапорт на очередной отпуск с последующим увольнением на его имя, а не на имя Министра (Республика) Действителен ли данный рапорт?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Елена, исходить нужно от того, кто является работодателем согласно трудового договора/контракта. Если договор у Вас заключён с МВД по РБ, то и заявления (не рапорт, а именно заявление) на отпуск/увольнение нужно подавать на имя министра
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Елена, согласно действующему законодательств рапорт подается по команде, т.е. на непосредственного начальника, Вашем случае на командира ОМОН
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
рапорт подается на имя командира ОМОН, таким образом он будет действительным.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Здравствуйте, Елена!

Рапорт сотрудника МВД, состоящего в ОМОН, на предоставление отпуска и последующего увольнения подается на имя начальника, являющегося работодателем.

Учитывая, что самым высоким начальником сотрудника МВД по линии Министерства является Министр, следовательно рапорт на увольнение должен быть написан на имя Министра.

Исходя из этого можно сделать вывод, что рапорт на имя командира ОМОН не будет иметь силу.
———————————————————————

Для поступления на работу необходима выписка из приказа об увольнении из МВД за 1999 год…

Вопрос юристу:

Для поступления на работу необходима выписка из приказа об увольнении из МВД за 1999 год

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Нужно обратиться в ГУ МФД своего региона.
———————————————————————

увольнение из мвд

Вопрос юристу:

Здравствуйте я работаю в полиции!у меня учебный отпуск для сдачи госэкзаменов в университете мвд с 30.05 по 28.06! 03.06 я написал рапорт на увольнение по собственному желанию из ОВД с просьбой уволить меня 26.06,начальник его подписал,ксерокопию рапорта я сделал себе!теперь мне в кадрах сказали что не могут меня уволить с 26. 06 так как я нахожусь в учебном отпуске!период с 03.по 26 это моя отработка!больше отрабатывать я не хочу!Могу ли я уволиться во время учебного отпуска(с 26.06) по собстсвенному желанию, ведь рапорт мой уже подписан начальником?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Рапорт подали месяц ждете и уволены.НЕ увольняют берите больничный на три месяца и получайте зарплату
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Доброе утро! Вы должны предупредить об увольнении за один месяц. Норму закона указал коллега. Ничего "отрабатывать" Вы не должны. И через один месяц Вас обязаны уволить. Что Вы делаете в этот месяц — находитесь на службе, в отпуске, на больничном — не имеет значения.

Увольнение ранее данного срока — по соглашению сторон.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Сотрудник МВД подает рапорт об увольнении за месяц до предполагаемой даты (ст.84 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"). Если он находится в отпуске соответственно он не работает это время. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудник органов внутренних дел вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии сдачи служебного оружия, служебного удостоверения и жетона с личным номером в соответствующее кадровое подразделение. Рапорт видимо, был подписан в виде согласия на увольнение, т.к. уменьшение срока предупреждения — месяц — законом не предусмотрено. Уволитесь 03.07, поработаете недельку. Что касается увольнения. В вопросе указано что вы проходили обучение в Университете МВД, если вас туда направили в случае, если вы заключали срочный контракт с обязательством заключить контракт о последующей службе в органах внутренних дел — тогда вас могут попросить возместить затраты на обучение (ч.6 ст.84).
———————————————————————

увольнение из мвд во время больничного…

Вопрос юристу:

Добрый вечер! я на больничном с 10.08.13 (лечение больше 2-х месяцев) 11.08.13г по мне назначена служебная проверка, результатом которой -увольнение по пункту 9 проступок…., вообщем отрицательный мотив. пенсию мвд я выработал, могу ли я на больничном уволиться по собственному желанию? заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Увольнение в период временной нетрудоспособности не доаускается
———————————————————————

Увольнение из МВД…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите пожалуйста как уволиться из МВД без обработки 14 дней и должен ли я отрабатывать в связи с переездом в другой город

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Денис, здравствуйте! Если Вы являетесь аттестованным сотрудником ОВД, то норма ТК РФ, указанная коллегой, на Вас не распространяется. Предупредить об увольнении Вы обязаны не за 14 дней, а за один месяц до увольнения. Не "отработать", а предупредить об увольнении, это немного разные вещи.. Ст. 84 ФЗ "О службе в ОВД..".

Переезд в другой город, к сожалению, не является законным основанием для того, чтобы Вас уволили ранее указанного срока.

Увольнение до истечения одного месяца — по соглашению сторон.

Удачи!

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Денис!

Чтобы уволиться из МВД нужно рапорт написать, в рапорте укажите, с какого числа просите уволить.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Нет понятия отработки,вы должны уведомить работодателя за две недели до увольнения подав заявление.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Денис!

В рапорте укажите что без отработки и с какого числа уволить просите,
———————————————————————

Увольнение из МВД…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Собираюсь написать рапорт на увольнение, какие выплаты положены выслуга 8 лет в отпуске не был. Заранее благодарен!!!!!

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Александр, здравствуйте! ДД по день увольнения со всеми долгами. Если была положена премия, но не выплачена — премию. Компенсацию за неиспользованный в году увольнения отпуск пропорционально прослуженному времени. Если есть неиспользованные ранее (до года увольнения) отпуска — за них компенсацию полностью. Компенсацию за невыданную вещевку. ЕП при увольнении — 2 ОДС.Если есть почетные звания или гос. награды — еще 1 ОДС.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

увольнение из мвд…

Вопрос юристу:

Здравствуйте скажите пожалуйста чтобы уволиться по собственному желанию из полиции сколько нужно отрабатывать с момента подачи рапорта? супруга хотят уволить по статье, но у них не хватает оснований, они ждут суда о лишении водительских прав, он написал рапорт об увольнениипо собственному желанию, а его заставляют отрабатывать месяц, т.е. тянут время до суда, как можно уволиться по собственному желанию без проблем?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Алексей, здравствуйте! Если речь идет об увольнении по собственному желанию, то предупредить об увольнении сотрудник обязан за один месяц (ст. 84 ФЗ "О службе в ОВД.."). Увольнение ранее данного срока — только по соглашению сторон. То есть, нужно не "отработать" один месяц, а предупредить об увольнении за один месяц. Никуда от этого не деться..

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

увольнение из мвд…

Вопрос юристу:

Скажите пожалуйста рапорт на увольнениепо собственному желанию написан 4 мая 2013 года, как считать месяц отработки? по 4 июня 2013 года включительно или по 3 июня 2013 года?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
по 3 июня включительно
———————————————————————

Увольнение из МВД….

Вопрос юристу:

Являюсь сотрудником полиции. В отношении меня было возбуждено уголовное дело по ст.264ч1. и прекращено в связи с деятельным раскаянием. Имеются основания для моего увольнения. Обязаны ли меня уволить или по усмотрению руководителей?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Уволят, естественно — дело-то прекращено по нереабилитирующим основаниям.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Ну, а раз понятно, читаем ч. 1 ст.29 ФЗ "О полиции", пункт не помню — лень смотреть. Данная норма носит императивный характер, так что, если начальник не экстремал, то уволит с вероятностью 100%
———————————————————————

увольнение из МВД

Вопрос юристу:

Здрасвуйте.Проведена служебная проверка,меня увольняют из мвд за грубое нарушение служебной дисцыплины.Я написал рапорт (уволить по ст82ч2п4 закон о службе в овд)21.06.13г.,а сам ушел на больничный.Выхожу на работу 19.07.13г. это пятница,20и21 выходные.Могут ли меня уволить за 3 дня? Срок расмотрения моего рапорта истекает 21.07.13г.(воскресение).И получу ли я выходное пособие?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Если срок рассмотрения рапорта (месяц) истекает в выходной день, решение по нему принимается в первый рабочий день, следующий за выходным.

Решение по Вашему рапорту может быть принято и до истечения срока его рассмотрения.

Всё дело в действиях Вашего руководителя органа внутренних дел, уполномоченного расторгать контракты о прохождении службы в органах внутренних дел ("…Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом… 6… части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя").

Его ст. 85 ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" обязывает только заблаговременно уведомить Вас об увольнении по п. 6 ч. 2 ст. 82 ФЗ (без указания срока).

Надейтесь на снисходительность начальства. Гадание на кофейной гуще не продуктивно. В т. ч. в части выходного пособия — смотря какое основание для увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Ответы неверны. т.к. ст. 82 п.п.6или7, не предусматривают предупреждение об увольнении вытекающее из ст.85 закона.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Александр. не согласна с первым ответом, это Вы думаете что Вас уволят из МВД, по Вашему рапорту, а я думаю иначе. Это будет ст. 82, п. 6 или 7.

Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта

6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

Статья 85. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя

Увольнение по данной статье не предусматривает предупреждения как Вам написали выше. уволить могут и за 3 дня. На сотрудника МВД уволенного по п.п.6 или 7 ст. 82, условия ст.85 не распространяются.

Статья 85. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя

1. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и увольнение со службы в органах внутренних дел допускаются при условии заблаговременного уведомления об этом сотрудника органов внутренних дел.

2. Контракт расторгается и сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел:

1) не ранее чем через два месяца со дня уведомления о расторжении контракта — по основанию, предусмотренному пунктом 8, 9 или 11 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона;

2) не ранее чем через две недели со дня уведомления о расторжении контракта — по основанию, предусмотренному пунктом 5, 12, 13 или 15 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона.

3. С согласия сотрудника органов внутренних дел контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных частью 2 настоящей статьи.

4. Расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел либо в период его пребывания в отпуске или в командировке не допускается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Здравствуйте.

В соответствии со ст. 84 Закона "О службе в ОВД РФ":

"1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения".

В соответствии со ст. 14 ТК РФ:

"Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день."

Могут ли меня уволить за 3 дня?

———-

нет, не могут.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.12.2012) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" :

"7. Сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания, а сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет менее 20 лет, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере двух окладов денежного содержания."
———————————————————————

увольнение из мвд по нереобелитирующим основаниям…

Вопрос юристу:

Прохожу службу в ОВД с 2004года .В 1997 году в отношении меня возбуждалось уголовное дело в последствии закрытое в 2002 году . Могу ли я подолжить службу в МВД

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Иван, зависит от того, по каким основаниям было прекращено уголовное дело. Если по п. 1 и 2 ст. 24 УПК РФ, то значит преступления не было.
———————————————————————

Перевод из одного города в другой без увольнения из мвд…

Вопрос юристу:

Перевод из одного города в другой без увольнения из мвд

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Перевод в другой город возможен. если есть куда переводится.
———————————————————————

увольнение из МВД за нарушение контракта…

Вопрос юристу:

Увоильняют по статье за нарушение контракта , выработана льготная пенсия , могут ли лишить пенси

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Александр, здравствуйте! Правильно ли я поняла, что у Вас есть 20 лет выслуги (в том числе, в льготном исчислении)? Если да, то есть и право на назначение пенсии за выслугу лет, независимо от основания увольнения. Единственное исключение (при наличии такой выслуги) — это ДО назначения пенсии осуждение сотрудника за преступление и приговором суда лишение специального звания.

Это НЕ Ваш случай. Пенсию Вам обязаны назначить.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение из МВД

Вопрос юристу:

Имею ли я право написать рапорт на увольнение из МВД во время отпуска? как уволиться без отработки, возможно ли это в случае переезда в другой город? также полагается ли при увольнение материальная помощь, если она не использована?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Добрый день! Да, ВЫ можете написать рапорт во время отпуска.
———————————————————————

Увольнение из МВД

Вопрос юристу:

Здравствуйте уважаемые юристы. Скажите пожалуйста если раньше при увольнении сотрудника МВД полагалась выплата при выслуге 15-20 лет — 15 окладов денежного содержания, 20-25 лет — 20 окладов, там еще в зависимости от статьи увольнения — 40 % от указанных сумм. А как сейчас? До 20 лет — 2 оклада, после 20-ти — 7 окладов, а при каких обстоятельствах выплачивают 40 % от вышеуказанных сумм? Заранее благодарю. С уважением Владимир.

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Владимир, здравствуйте! Сейчас все по-иному. ЕП при увольнении составляет 2 ОДС, если календарная выслуга менее 20 лет. Если более — 7 ОДС. Если есть почетные звания и/или гос. награды — то еще 1 ОДС.

ЕП при увольнении совсем не выплачивается в случае увольнения (копирую из ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам ОВД..&quot:

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение из МВД по соглашению сторон. Имелся дисциплинарный проступок…

Вопрос юристу:

Будет ли начислено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Если да, то в каком объёме. И будет ли выплачена компенсация за неиспльзованные основной и дополнительные отпуска?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Александр, здравствуйте! Если календарная выслуга 20 лет и более, то ЕП при увольнении составляет 7 ОДС. Менее 20 лет выслуги — 2 ОДС.

В Вашем случае, не вижу оснований для невыплаты ЕП.

Согласно ст. 4 ФЗ О социальных гаратниях сотрудникам ОВД..",

8. Единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел:

1) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;

2) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя;

3) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания;

4) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;

5) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;

6) в связи с утратой доверия;

7) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность;

8) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении сотрудника уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием;

9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел;

10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта.

Это не Ваш случай…

По компенсации за неиспользованные отпуска — при увольнении по соглашению сторон Вы имеете право на предоставление всех предусмотренных законом отпусков (п. 11 ст. 56 ФЗ "О службе в органах ВД..&quot.

Если не желаете воспользоваться этим правом, то можете получить компенсацию за неиспользованные отпуска.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение из МВД…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста если есть выслуга позволяющая уйти на пенсию из МВД, чего может лишиться сотрудник полиции при увольнении по самой не перспективной статье увольнения? Каких льгот может лишиться, возможно ли лишиться пенсии в зависимости от статьи увольнения? Заранее спасибо. С уважением Сергей.

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Здравствуйте Сергей. Если увольнение на пенсию будет по отрицательным мотивам, то Вы будете лишены дьгот, в соответствии с законом о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
———————————————————————

Увольнение из МВД в связи травмой и ее последствиями….

Вопрос юристу:

1. Увольняюсь в 2012 году. 2-ая группа инвалидности, военная травма,полученная при исполнении и повлекшая заболевание, исключающее прохождение службы. Выслуга более 30 лет. Исходя из чего исчисляется размер пенсии по инвалидности и каков ее размер.

2. Каков размер страховых выплатв в связи с получением повреждения здоровья? В приказе МВД №805 указана выплата 5 летнего денежного содержания. Но этот приказ хоть и действующий, но я как понимаю протворечащий законодательству. В Федеральном законе от 28 марта 1998 г. N 52-ФЗ размер для 2-ой группы выплаты 1 млн.рубл. В ФЗ О полиции нет градации по группам, в ч.5 ст.43 указан размер 2 млн.рубл. К

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Должны руководствоваться новым законом в 2 млн., но все-равно придется обращаться в суд, к сожалению противоречия в законодательстве приходится решать таким способом
———————————————————————

Увольнение из МВД…

Вопрос юристу:

Хочу уволиться из органов МВД, написала рапорт на увольнениепо собственному желанию — не принимают, отправила заказным письмом,тоже не взяли.Подскажите что делать в данной ситуации?Как уволиться?

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Анна, здравствуйте! Лучше, конечно, было бы отправить рапорт не заказным письмом, а ценным — с уведомлением и, главное, описью вложения. Второй вариант — почтой с курьером, и пусть курьер укажет, что адресат отказывается от получения письма. Предупредить об увольнении Вы обязаны за один месяц.

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Увольнение из МВД

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйстакак нам быть, мужу предлагают уволится из гаи по собственному желанию, т.к по сокращению нет возможности найти свободную должность.До 20летней выслуги не хватает 8 месяцев.Слышала про закон ,который даёт возможность уйти раньше на пенсию или доработать до пенсии.Правда ли это?И что мы можем сделать в этом случае?

Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : увольнение из мвд
Ольга, доброе утро! Закон есть, но, к сожалению, он не касается сотрудников ОВД (имею в виду назначение пенсии за выслугу лет). Это только к гражданским..

Что касается Вашей ситуации, то не понятно, что значит "уйти по собственному желанию, так как нет возможности найти свободную должность"… Это полная чушь! Не нужно соглашаться! Если нет должностей — пусть сокращают, а не требуют, чтобы уволился по собственному желанию. Ваш супруг сильно потеряет в ЕП при увольнении (при увольнению по собственному желанию это будет 6 окладов, а по сокращению — 15 окладов).

Если осталось 8 месяцев до пенсии, нужно как-то поговорить с руководством.. Дотянуть. Хитрить.. Жалко увольняться с такой выслугой.. Два месяца на увольнение по сокращению (прислать уведомление должны за два месяца до увольнения), месяц болезни, месяц отпуска.. Уже четыре. Еще что-то придумать…

С уважением,

Харченко О.В.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи