Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю на испытательном сроке, который заканчивается через 2 дня. В компании произошло сокращение и мою ставку сократили, предложили написать заявление по соглашению сторон без компенсации или они меня уволят как не прошедшую испытательнй срок. Вопросы: 1.одинаковы ли правила увольнения по сокращению для работников, находящихся на испытательном сроке или для тех у кого он уже закончен? 2.если через 2 дня мой испытательный срок заканчивается могут ли меня уволить, ведь получится, что если меня должны предупредить за 3 дня — то день увольнения будет тогда, когда испытательный срок уже будет окончен.

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
По соглашению сторон должны выплатить выходное пособие.Обратитесь в трудовую инспекцию он есть в онлайне.

http://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/

ссылка
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
1.одинаковы.

2.При увольнении вы обязаны уведомить РД за 3 дня до увольнения.

Требуйте компенсацию,Изучите ст.178, 180 ткрф.
———————————————————————

Правила увольнения сотрудника, который находится на декретной должности…

Вопрос юристу:

Правила увольнения сотрудника, который находится на декретной должности

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Правила регламентированы ст.79 ТК РФ:

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Желаю удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Согласно ч. 1, 3 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Следовательно, срочный трудовой договор подлежит расторжению в связи с выходом на работу основного сотрудника. Есть позиция Роструда , что увольнение нужно произвести днем, предшествующим выходу основного работника, т.е. последним днем отпуска по беременности и родам /отпуска по уходу за ребенком. Такие разъяснения дает и Роструд в письме от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

Предупреждать Вас о предстоящем увольнении работодатель не обязан.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Валерия! Статья 79 Трудового кодекса РФ определяет :

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Работодатель при таких обстоятельствах освобожден от обязанности известить работника о прекращении трудовых отношений за три дня.

Срочный трудовой договор прекращается согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по истечении указанного в нем срока.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Срочный трудовой договор расторгается в день выхода из отпуска основного сотрудника.
———————————————————————

правила увольнения из полиции…

Вопрос юристу:

Добрый деньЯ работаю в полиции, написал рапорт об увольнении на пенсию 6 августа,мне 45 лет, в органах работаю 22года.Объяните пожалуйста, почему при увольнении на пенсию,после написания рапорта надо отрабатывать 1 месяц.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Согласно п. 4 ч. 2 ст. 82 ФЗ "О службе в органах ВД..", предупредить об увольнении Вы должны за один месяц. На основании этого вам и необходимо отрабатывать 1 месяц. пока не будет подписан рапорт и издан приказ овашем увольнении.
———————————————————————

Работаю в частной аптеки. решила уволиться . Какие правила увольнения с работы в моем случае…

Вопрос юристу:

Работаю в частной аптеки. решила уволиться . Какие правила увольнения с работы в моем случае

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за две недели до предполагаемой даты увольнения
———————————————————————

Получается я сейчас могу восстановиться за нарушение правил увольнения?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. уволился по собственному желанию 24.08.15. Получил трудовую книжку , расчет. А 08.09.15 (через 14 дней после увольнения) на карточку пришли деньги 397 рублей. В банке взял распечатку написано — зарплата. Получается я сейчас могу восстановиться за нарушение правил увольнения?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Маловероятно

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Правила увольнения…

Вопрос юристу:

Работник увольняется по собственному желанию при вахтовом методе работы, какой порядок действует при этой ситуации

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Ничем не отличаются от обычных.
———————————————————————

Какие правила увольнения?…

Вопрос юристу:

Я написала заявление об увольнении с работыпо собственному желанию, отдала его секретарю на регистрацию, но начальник не желает его подписывать, мотивируя тем, что заявление было написано не в его личном кабинете. Какие правила увольнения в данном случае? Имеет ли он право не подписать заявление об увольнении? С уважением, Галина.

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Не имеет права.Место, где вы пишите заявление, как и условия его написания не установлены трудовым законодательством.Требования о написании заявления в кабинете директора непровомерны.Если не будут принимать заявления,пошлите его по почте телеграммой заверенной работником почты.Если будут отказывать,обращайтесь в прокуратурую
———————————————————————

Увольнение из полиции за грубое нарушение дисциплины при наличии права увольнения на пенсию…

Вопрос юристу:

На службе находился в состоянии алкогольного опьянения, проведено мед.освидетельствование, которое подтвердило данный факт. Проводится служебная проверка, которая не может быть окончательно завершена, так как объяснения я не давал и в настоящее время нахожусь на больничном. В период больничного в соответствии с Федеральным законом № 342-ФЗ О службе в ОВД за один месяц подал рапорт об увольнении на пенсию, так как выслуга у меня имеется.

На мой рапорт ответили, что уволить по моей инициативе на пенсию не могут, так как проводится служебная проверка. Правомерны ли такие действия со стороны работодателя?

Если в планируемый день увольнения (через 1 месяц после подачи рапорта) я выхожу на службу и руководство не успевает завершить проверку, реализовать дисциплинарный приказ и издать приказ об увольнении, то имею ли я право не выходить на службу со следующего дня? В случае, если данные приказы будут изданы позже, имею ли я право обжаловать их в суде?

Есть ли какой документ, регламентирующий выбор права увольнения сотрудника работодателем, в случае наличия нескольких оснований, в том числе по отрицательным мотивам?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Здравствуйте, Мах!

Порядок проведения служебных проверок в органах МВД регламентируется Приказом МВД РФ от 24 декабря 2008 г. N 1140 "Об утверждении Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах, подразделениях и учреждениях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации"

Согласно п. 13. Служебная проверка назначается поручением в виде резолюции на документе, содержащем сведения о наличии оснований для ее проведения, либо путем издания приказа по органу, подразделению, учреждению системы МВД России при проведении служебной проверки комиссией. Приказ о назначении служебной проверки должен содержать:

причину и основания для ее назначения;

сроки проведения;

состав комиссии по проведению служебной проверки;

должностное лицо, на которое возлагается контроль за проведением служебной проверки.

п. 18. Служебная проверка должна быть назначена не позднее 10 дней с момента получения должностным лицом, имеющим право назначения служебной проверки, информации, послужившей основанием для ее назначения и должна быть завершена не позднее чем через 30 дней со дня принятия решения о ее проведении.

п. 19. В случае если последний день служебной проверки приходится на нерабочий день, то днем окончания срока проведения служебной проверки считается предшествующий ему рабочий день.

п.21. В срок проведения служебной проверки не включается время нахождения сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности.

п. 22. На период отпуска, командировки, а также временной нетрудоспособности сотрудника на основании мотивированного рапорта сотрудника, проводящего служебную проверку, решением должностного лица, ее назначившего, или лица, исполняющего его обязанности, срок проведения служебной проверки может быть приостановлен.

п. 31 По окончании служебной проверки подготавливается письменное заключение с указанием даты его составления. Заключение должно быть подписано председателем и членами комиссии или уполномоченным сотрудником. Должностное лицо, назначившее служебную проверку, не позднее 10 дней со дня подписания заключения утверждает его либо принимает решение о продлении служебной проверки.

Поскольку Вы писали рапорт об увольнении в соответствии с п. 2 ч. 2 ст. 82

Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.12.2012)..

(увольнение в связи с расторжением контракта по инициативе сотрудника), прошло 30 дней, то иное основание увольнения незаконно, если будет иное основание — суд, отменит приказ об увольнении, взыщет за вынужденный прогул и ( в зависимости от формулировки иска)- либо обяжет изменить основание увольнения, либо восстановит на службе.

Удачи.
———————————————————————

Получается я сейчас могу восстановиться за нарушение правил увольнения?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. уволился по собственному желанию 24.08.15. Трудовую получил, расчет. А 08.09.15 на карточку пришли деньги 397 рублей. В банке взял распечатку написано — зарплата. Получается я сейчас могу восстановиться за нарушение правил увольнения?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Нет, не получается.

Вы можете подать иск о взыскании процентов за задержку выплаты зарплаты.
———————————————————————

какие правила увольнения…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!В чем состоит разница при увольнении по п.6 ст. 77 ТК РФ и п. 4 ст. 81 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).

Данный пункт применяется для руководителя, зама и гл.буха.

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

Ст.75 В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Это применяется при отказе работника работать у другого работодателя в связи со сменой собственника.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Здравствуйте, Яна.

В том что увольнение по п.4 ст. 81 ТК РФ — это увольнение ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Ни кто вашего желания спрашивать не будет и применяется ТОЛЬКО в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

Для увольнения по п.6 ст. 77 ТК РФ требуется письменный отказ работника от продолжения работы. И применяется данное основание в отношении ВСЕХ работников, а не только руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Здравствуйте, Яна!

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем по основанию, изложенному в п.4 ст81 тК РФ в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Статьей же 77 ТК РФ предусмотрены общие основания расторжения трудового договора, в частности по основанию п.6 ст.77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).

Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 75 ТК РФ новый собственник вправе расторгнуть трудовой договор только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для увольнения других работников организации по инициативе работодателя. Только при нежелании работников продолжать работу у нового собственника трудовые договоры с ними прекращаются в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Для увольнения по указанному основанию необходимо документально подтвердить:

— смену собственника имущества — государственной регистрацией перехода права собственности;

— изменение подведомственности (подчиненности) — распорядительным актом органа исполнительной власти;

— реорганизацию — записью в ЕГРЮЛ.

Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).
———————————————————————

Трудовое право. Увольнение по инициативе работодателя…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Работаю грузчиком 2разряда.(по трудовому договору).

Два года назад меня отправили учиться на водителя погрузчика(договор на обучение я подписал и как и был должен по нему уже отработал 2 года) Хотя за работу на погрузчике мне никто дополнительно ничего платить не стал и трудовом договоре я по прежнему грузчик 2 разряда. Теперь водителям погрузчика необходимо удостоверение тракториста и меня снова отправляют учиться! По договору я буду должен снова отработать 2 года на заводе или выплатить стоимость обучения! Я не хочу снова учиться т.к не планирую работать на этом месте ещё 2 года! И удостоверение тракториста мне ни к чему! Ничего не подписывал! Вопрос сможет ли меня уволить работодатель за профнепригодность? Ну или по другой статье? На работу хожу исправно и никаких нарушений нет!

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Если у Вас должность по-прежнему "грузчик" и Ваша должностная инструкция не содержит обязанности управлять погрузчиком, то никакого основания для увольнения за "профнепригодность" нет.
———————————————————————

Если есть выслуга, дающая право увольнения из органов внутренних дел на пенсию (более 20 лет), и написан рапорт об увольнении…

Вопрос юристу:

Если есть выслуга, дающая право увольнения из органов внутренних дел на пенсию (более 20 лет), и написан рапорт об увольнении могут ли уволить по отрицательным мотивам? Если да, на что это влияет? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Могут и по отрицательным. Это влияет на пособие при увольнении. Так вы ничего не получите (если по отрицалове)
———————————————————————

каковы правила увольнения с работы….

Вопрос юристу:

Здравствуйте, Подал заявление на увольнение с работы, зарегистрировал его у секретаря. Руководитель намеренно не подписывает мое заявление. Вопрос- могу ли я не выходить на работу по истечению 14 дней? Если я не получу расчет в течении положенного срока, то куда я смогу обратиться?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Согласно статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

если даже Ваш руководител не подпишет Ваше заявлени, через две недели после того как Вы его подали, можете не Выходть не работу.

В случае если трудовой договор не расторгнут в установленный законом срок, можете обращаться с заявлениями в суд или в прокуратуру.

При обращении в прокуратуру результат будет быстрее.

При обращении в суд можете взыскать еще и моральный вред.
———————————————————————

Трудовое право-увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день. мне срочно нужна консультация по трудовому праву!!!!. 4 февраля нашла работу в юридической консультации секретарем. начала работать с 5 февраля с испытательным сроком (я так поняла) в один месяц Она юрист и является зав. филиалом и с большим опытом работы (как она кричит -27 лет). и она говорила, что у нее уборщиц нет и убирают сами.Она и ее муж держат магазин одежды (он оформлен ка ИП)5 марта они меня оформили через трудовую в магазин как продавца консультанта с окладом 6000 (а через консультацию она не оформляла-платила 2000 из кармана-как я поняла)когда народ был-то уборка не так бросалась в глаза и ее не замечала, а когда посетителей не было-то ее постоянные требования то сделать ген. уборку помещения с мытьем окон, то мытье фасада-постоянная уборка-складывалось впечатление, что пришла работать уборщицей за копейки. стала высказываться по этому поводу. (у нее везде стоят камеры -все записывают как движение так и звук-все боится, что ее обворуют)от нее все шарахаются, никто не хочет работать за такие деньги и с таким отношением (многие на нее жаловались, что невозможно с ней сработаться и невысокого мнения о ней). я стала высказываться, что меня не устраивает работать вечно уборщицей, торговля — не мое- не раз с ней говорили об этом. Сегодня решили, что надо растаться-стала писать заявление на увольнение-она еще заставила написать фразу, что я должна отдать 4000 рублей за то, что она мне переплатила зарплату (она считала, что оплачивает с 5 по 5 число и за отработанные (по ее расчетам с 5 по 20 число я заработала 4000 -хотя придя домой посчитала, что до 5- 10 дней из которых 5 официально выходные и не рабочие, с домашними посчитали-вышло не 4000, а намного меньше)и дала понять, что трудовую не отдаст (знала, что все записывается) если 6 мая не принесу ей эти (переплаченные с ее слов) деньги. Как мне себя отстоять (она будет орать, что она юрист и знает все законы и я еще буду с ней спорить!). как подготовиться к разговору с ней юридически-ведь может заткнуть меня статьями-нет денег возвращать и нужна трудовая книжка!!!как и куда обратиться, чтобы защитили мои права и заткнуть ее (трудвого договора мне не дали -мой экземпляр и второй экземпляр заявления, мне тоже не дали. Она считает, что она мне переплатила (даже если и так-не такая сумма и рассчет почему то ведет второй месяц официальной работы с 5 а не с первого!ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Она обязана под роспись вручить Вам трудовую книжку. Если она не отдаст Вам на руки трудовую книгу, то обязана ее выслать заказным письмом в соответствии с Трудовым законодательством. Не надо поддаваться на ее угрозы. Если бы вы не реагировали на ее угрозы, то не написали бы такое заявление об увольнении с непонятными выплатами. Вы должны были за 2 недели написать ей заявление, а чтобы не отрабатывать могли в этот период уйти на больничный плавно переходящий в увольнение.
———————————————————————

правила увольнения…

Вопрос юристу:

Я работаю кладовщиком в частной фирме. 18.11.11. подал заявление на увольнение. Договорматериальной ответственности мною был подписан. Новый кладовщик пришел 28.11.11 и передать все материалы не успеем. Мне продолжать работать до передачи всех ценностей или на меня распространяется законон об увольнении через две недели после подачи заявления. Как мне быть, продолжать работать или перестать выходить на работу не смотря на то. что я не все передал и акт передачи не подписан. и какой день считать последним днем работы. Меня ждут на другой работе и я ее могу потерять.

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Вообще передача дел — это проблема работодателя.

А ваша задача письменно предупредить Р-теля о своем увольнении.

Поэтому у вас общий порядок увольнения, то есть вы 02.12.2011 должны получить окончательный расчет — это ваш последний день работы.
———————————————————————

Нарушил ли работодатель правила увольнения?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работала по внешнему совместительству чуть меньше полугода. 10 декабря случайным образом узнала, что 1 декабря был издан приказ об увольнении в связи с сокращением штата. Ознакомиться с приказом никто не давал. Предупреждений об увольнении не было. По договору оформлена на 0,33 ставки — с 17 июня 2013 г. на период декретного отпуска без испытательного срока. Декретница вышла на работу в октябре — на другую должность и уволилась через две недели. Мой договор не переделывали.Неиспользованный отпуск мне компенсировали.

Нарушил ли работодатель правила увольнения? Обязан ли он был сделать письменное предупреждение? Должен ли работодатель заплатить выходное пособие?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Обязан, соответственно должен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Основание увольнения какое указано?
———————————————————————

Увольнение с нарушением установленых правил увольнения…

Вопрос юристу:

При моём увольнении работодатель допустил ряд нарушений порядка увольнения:

Не указаны в приказе даты прогулов

Не составлялся Акт о днях прогуловс необходимыми подписями.

Нет моей объяснительной о прогулах

НЕт докладной записки моего непосредственного начальника.

В табелях рабочего времени не проставлялись дни прогула.

Получив из суда копию моего искового заявления о незаконном увольнении директор предприятия

распорядился задним числом исправить эти недостатки при обжаловании моего искового заявления Был составлен Акт о прогулах задним числом, Исправлены данные в табелях рабочего времени, появилась докладная записка мастера о моих прогулах . Считается ли это фальцификацией документов и примет ли суд во внимание новые документы работодателя при вынесении своего Решения? В своём исковом заявлении я указал, чтобы суд Предусмотрел процессуальные средства, позволяющие возможность использование фальцифицированных доказательств при рассмотрении и разрешении спора. Поможет ли мне это защититься от наглого работодателя?

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Здравствуйте, Игорь! Ваш вопрос не разрешим в рамках виртуальной консультации, обращайтесь к юристу очно. Требуется ознакомление с материалами дела.
———————————————————————

Правила увольнения…

Вопрос юристу:

Я работаю в ОАО РЖД. Написал заявление об увольнении, передал начальнику станции. Он отказывается его принять, говорит что мне нужно самому ехать в отдел кадров. Отдел кадров в другом городе. Правомерны ли его действия? Если нет, то что мне предпринять? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Отправте по почте заказным письмом.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, как правильно и грамотно написать заявление в военную прокуратуру о нарушении правил увольнения…

Вопрос юристу:

Добрый вечер.

Подскажите пожалуйста, как правильно и грамотно написать заявление в военную прокуратуру о нарушении правил увольнения с рядов ВС РФ. Заранее спасибо

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
Можете при написании использовать Государственный стандарт РФ ГОСТ Р 6.30-2003
———————————————————————

Какие существуют правила увольнения?…

Вопрос юристу:

Какие существуют правила увольнения работника при сокращении штатов.Т.е. по какому лучше писать заявление

Ответ юриста на вопрос : правила увольнения
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи