Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

01.09.2014 года работнику стало известно о том, что его трудовые права нарушены, а именно: не был предоставлен ежегодный…

Вопрос юристу:

01.09.2014 года работнику стало известно о том, что его трудовые праванарушены, а именно: не был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. 21.11.2014 года было составлено заявление в трудовую инспекцию, разбирательства длятся по сей день по причине большой загруженности инспекторов. По закону, срок исковой давности для разрешения трудовых споров в суде — 3 месяца (за исключением случаев незаконного увольнения). То есть, срок исковой давности по факту нарушения трудовых прав в данном случае истёк 01.12.2014 года. Скажите, есть ли возможность обратиться с иском в суд сейчас, сославшись на то, что было составлено заявление по данному факту в инспекцию труда или же для суда это не имеет значения?

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Обратится можете, но если ответчик в суде заявит о применении ст. 392 ТК РФ, то Вам сразу же откажут в иске
———————————————————————

В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор….

Вопрос юристу:

Добрый день! В ст. 81 ТК РФ есть перечень обстоятельств, которые дают работодателю право расторгнуть с работником трудовой договор. Один из них — прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Вопрос в следующем: т.е. согласно этой статье я могу отсутствовать до 4-х часов на работе ежедневно без уважительных причин!?

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Добрый день! Нет, если постоянно нарушать условия договора, то смогут уволить.
———————————————————————

Имеет ли право организация задержать (не выдавать )работнику трудовую книжку -увольнение по собств….

Вопрос юристу:

Имеет ли право организация задержать (не выдавать )работнику трудовую книжку -увольнение по собств. желанию. Работник обучался за счёт предприятия -муниципальной поликлинники- не по собственному желанию, а для лицензирования поликлинники. Был подписан договор, что работник обязется вернуть средства на обучение, если уволиться не отработав 5 лет

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Трудовую книжку обязаны выдать. Все претензии к работнику о возмещении средств только через суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Нет, не имеет.

Согласно ст. 80 ТК РФ — В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) П .35 — …Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Трудовую книжку при увольнении задерживать нельзя
———————————————————————

Насколько законно в плане соблюдения трудовых прав работника, попавшего под сокращение, предложение последнему должности…

Вопрос юристу:

Насколько законно в плане соблюдения трудовых прав работника, попавшего под сокращение, предложение последнему должности, занятой временно отсутствующим работником (например, на период отпуска по уходу за ребенком)?

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Вполне законно. Предлагаться должны все вакантные места и любая подходящая работа
———————————————————————

Трудовое право 8 минут назад

Унижает работников. У предпринимателя сеть магазинов… но работают официально только 10…

Вопрос юристу:

Трудовое право 8 минут назад

Унижает работников.

У предпринимателя сеть магазинов… но работают официально только 10 человек! а на самом деле около сорока. зарплата очень маленькая и выдаётся не в обещанные сроки! Никакой пожарной безопасности нет и всех остальных должных правил

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Напишите жалобу по данному поводу в прокуратуру. Только для того, чтобы доказать описанные Вами нарушения, будут необходимы конкретные факты и показания свидетеьей. Они проведут проверку.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Здравствуйте. В чем, собственно, вопрос?
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
В данном случае, чтобы подтвердить Ваши доводы, нужна проверка законности деятельности этого предпринимателя. В ходе проверки будет установлено, действительно ли имеют место нарушения или нет. И, если будут выявлены нарушения, предпринимателя привлекут к ответственности.
———————————————————————

Нужен очень хороший юрист в области трудового права с опытом ведения дел, когда заключено Соглашение об обучении работника…

Вопрос юристу:

Нужен очень хороший юрист в области трудового права с опытом ведения дел, когда заключено Соглашение об обучении работника за счёт средств работодателя. Как можно разорвать данное соглашение, чтобы не выплачивать работодателю тех прописанных сумм. Как оспорить или снизить суммы. Как доказать уважительность причины. Нужен опытный адвокат в этом деле.

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Виталий, ДОКУМЕНТЫ!!! Нужно все изучить и выработать тактику поведения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Без материалов трудно что либо прогнозировать.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Уважаемый Виталий! Для начала необходимо посмотреть как минимум документы (трудовой договор и соглашение об обучении за счет средств работодателя). Если есть возможность — пришлите скан-копии мне на почту, я посмотрю, потом отвечу Вам более подробно по ситуации…
———————————————————————

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до…

Вопрос юристу:

Согласно ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, что я потеряю в выплатах в данном случае?

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Ничего потерять Вы не должны. Увольняетесь раньше и работодатель обязан выплатить компенсацию за время, оставшееся до истечения двух месяцев
———————————————————————

Подскажите пожалуйста Трудовое право. Трудовой стаж 8 лет, задолженность перед работником по отпуску 3 недели за прошлые…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста Трудовое право. Трудовой стаж 8 лет, задолженность перед работником по отпуску 3 недели за прошлые года, с 2014 ввели нововедение по 2 недели в отпуск, а следующий можно только отгулять по истечении 6 мес. следовательно на следующий год у работодателя перед работником будет задолженность по отпуску снова. Право мерно ли если можно подскажите куда обращаться с жалобой. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
жалобу можете написать в Трудовую инспекцию и прокуратуру..
———————————————————————

У меня 2 вопроса по трудовому праву:

1. Наказание работодателю, если у работника (сторож) зарплата ниже мрот

2….

Вопрос юристу:

Здравствуйте.

У меня 2 вопроса по трудовому праву:

1. Наказание работодателю, если у работника (сторож) зарплата ниже мрот

2. Наказание работодателя, если принимают работника не в штат, а по договору, но при этом есть вакансия на эту долность.

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Добры день, Федор Владимирович! Ст. 5.27 КоАП РФ.
———————————————————————

Задачи по теме «Источники трудового права»

1. Работники ЗАО «Северный лес» отказались от временного перевода

на другую…

Вопрос юристу:

Задачи по теме «Источники трудового права»

1. Работники ЗАО «Северный лес» отказались от временного перевода

на другую работу, предполагая, что производственной необходимости для

такого перевода нет. По мнению работников ссылки руководителя

организации на то, что их отказ может привести к лесным пожарам

неосновательны, так как очистка лесных участков от отходов повала леса

является частью нормального технологического процесса и не должна

производится в чрезвычайном режиме с отступлением от условий

заключенных трудовых договоров. При этом работники руководствовались

положениями Конвенции МОТ «О принудительном или обязательном труде.Генеральный директор в ходе решения данного вопроса сослался на право

работодателя переводить работников на необусловленную трудовым

договором работу.

Определите соотношение норм международного права и

законодательства РФ

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
На данном сайте задачи не решаются.
———————————————————————

Подскажите имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора…

Вопрос юристу:

Подскажите имеет ли право работодатель заключать с работниками трудовой контракт сроком на 1 год вместо трудового договора? по истечение года договор продляется, а в случае беременности женщины-работника контракт не продляется (так у нас поступил директор с беременной девушкой)…

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
беременную женщину по истечении срока трудового договора уволить нельзя.

ст. 261 ТК РФ — В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Контракт и договор имеют один смысл. Заключать срочный трудовой договор (на определенный срок) работодатель имеет право при наличии определенных условий. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописано, что у работника нет права на оплачиваемый отпуск, оплачиваемый…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если в трудовом договоре прописано, что у работника нет права на оплачиваемый отпуск, оплачиваемый больничный, это является нарушением?

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Если это трудовой договор, а не договор оказания услуг.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Это является нарушением, противоречит ТК и не применяется.
———————————————————————

Имеет ли право работодатель не высылать работнику трудовую книжку?…

Вопрос юристу:

Я переехала в другую область на постоянное место жительства, предварительно на работенаписала заявление с последующим увольнением. Работодатель пообещал мне выслать трудовую книжку по новому месту жительства. Сейчас же, директор отказывается. говорит, что только при моём личном присутствии отдаст мне её.

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Обращайтесь в суд с иском об обязании возвратить трудовую книжку, взыскании компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Затягивать не рекомендую, ибо в Вашем случае срок на обращение в суд — 3 месяца со дня увольнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Нет, не имеет.

Согласие о пересылке по почте трудовой книжки должно быть дано работником в письменной форме: раз вы заранее написали письменное заявление с просьбой переслать по почте трудовую книжку, он обязан ее направить.

Продублируйте свое заявление телеграммой.Копию оставтьте у себя.

Удачи.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Учитывая это, работодатель не имеет право не высылать Вам трудовую книжку если Вы дали на согласие на отправление трудовой книжки по почте.

Кроме того, за задержку выдачи трудовой книжки Вы можете взыскать с работодателя компенсацию в размере среднемесячной зарплаты.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : самозащита работниками трудовых прав
Здравствуйте, Анна!

Работодатель не прав. Он обязан выдать тк в день увольнения, либо по вашему заявлению выслать почтой. За каждый день задержки выдачи тк, работодатель должен выплатить Вам средний заработок.

Удачи Вам!
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи