Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?…

Вопрос юристу:

У меня был заключен срочный трудовой договор в срок с 22 июля по 31 августа 2015 года. Хочу уволиться с 1 сентября 2015 года.

1) Какой краткий алгоритм моих действий по увольнению? За 3 дня до 1 августа подать заявление об увольнении? В какой форме?

2) Полагается ли в соответствии с 291 ст. ТК РФ компенсация в размере заработка за 2 рабочих дня?

3) Должен ли меня сам работодатель оповестить за 3 дня в письменном виде о том, что он прекращает трудовые отношения?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
1 — вам ничего не нужно делать.

2- да

3 — О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79, "Трудовой кодекс Российской Федерации)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте. Работодатель должен Вас уведомить о расторжении договора в связи с истечением срока действия за 3 дня.
———————————————————————

Скажите пожалуйста, возможно ли по действующему сейчас ТК получить компенсацию за отпуск продолжая работать по желанию…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Скажите пожалуйста, возможно ли по действующему сейчас ТК получить компенсацию за отпуск продолжая работать по желанию работника.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Можно получить компенсацию на усмотрение работодателя за часть, превышающую 28 календарных дней в год. Иными словами, если у вас отпуск удлиненный или есть дополнительный. Статья 126 ТК РФ .

За дополнительный отпуск за вредные условия труда компенсации подлежит только часть превышающая 7 календарных дней в год. Но оформляется это На основании отраслевого соглашения или коллективного договора путем заключения соглашения к трудовому договору. Статья 117 ТК РФ .

Обязанность у работодателя компенсировать все неиспользованные дни отпуска предусмотрена только при увольнении

Статья 126 ТК РФ . Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Да, вы можете получить компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Но только в случае если вы допустим половину отпуска 14 дней использовали, а за оставшуюся часть вы можете получить компенсацию за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
ВОЗМОЖНО ТОЛЬКО ЗА ТЕ ДНИ ОТПУСКА, КОТОРЫЕ ВЫХОДЯТ ЗА ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ 28 ДНЕЙ. НО ПРИ СУММИРОВАНИИ ОТПУСКОВ, РАБОТНИК ВПРАВЕ ПОЛУЧИТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК В ПРЕДЫДУЩЕМ ГОДУ, Т.К. В ЭТОМ СЛУЧАЕ НЕИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА (ОТПУСК ЗА ПРОШЛЫЙ ГОД) ПРЕВЫШАЕТ 28 ДНЕЙ (ОТПУСКА В ТЕКУЩЕМ ГОДУ).

ПОЭТОМУ ЕСЛИ В 2014 ГОДУ НЕ БРАЛИ ОТПУСК, В 2015 ГОДУ МОЖНО ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК В 2014 ГОДУ.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

арбитражный суд указал, что компенсация за неиспользованный отпуск, предусмотренная трудовым законодательством, возможна, только если подлежащая замене ею часть отпуска превышает 28 дней. В противном случае выплата компенсации за неиспользованный отпуск не допускается (Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 17.12.2009 по делу № А46-9365/2009). http://kkka13.ru/soveti__advokata/trud_spor/Zamena_otpuska_denegnoi_kompensaciei.aspx
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Сергей, добрый день!

В соответствии со ст.126 ТК РФ Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

Таким образом, если Ваш отпуск более 28 календарных дней, то на оставшуюся часть Вы вправе получить компенсацию.

При этом ч.3 ст.126 ТК РФ предусмотрены случаи, когда невозможно отпуск (даже превышающий 28 календарных дней) денежной компенсацией:

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Да, можно.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Можно получить компенсацию.

Статья 126 ТК РФ (Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией).

"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)".
———————————————————————

ТК РФ за прогулы, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Подскажите, если сотрудник уволен по ст. ТК РФ за прогулы, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Да, положена.
———————————————————————

Верно ли утверждение, что согласно 127 статье Тк РФ, муж должен получить компенсацию за все 64 дня?…

Вопрос юристу:

Добрый день. Подскажите, пожалуйста ответ на такой вопрос. Мой муж увольняется с работы и за все 8 лет работы у него накопилось 64 дня неотгуленного отпуска. Верно ли утверждение, что согласно 127 статье Тк РФ, муж должен получить компенсацию за все 64 дня? Или есть какие-то документы, законы, по которым прошлогодние отпуска сгорают.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Ничего не сгорает. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Москвы (ст. метро Домодедовская), в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения, эта информация к сожалению Вам может еще не раз понадобиться: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
———————————————————————

Уволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за…

Вопрос юристу:

Добрый день! Уволена по п.2 ст.278 ТК РФ. Решением суда изменена дата и формулировка увольнения на п.2 ст.77 ТК РФ, компенсация за время вынужденных прогулов и компенсация морального вреда. Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника. Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Добрый день! Работник получает исполнительный лист о восстановлении на работе и предъявляет его работодателю. Работодатель приказом восстанавливает работника и вносит запись в ИЛ.

После того, как решение суда в части взыскания суммы вступит в законную силу работник вновь получает ИЛ и предъявляет его для исполнения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Изложите дальнейший порядок действий для работодателя и работника.

это приказ или задание
———————————————————————

ТК РФ, ст. 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно…

Вопрос юристу:

ТК РФ, ст. 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Здравствуйте! Директор государственного учреждения (средней общеобразовательной школы) отказывается принять заявление на законную оплату стоимости проезда, мотивируя это тем, что у них нет денег.

Куда можно пожаловаться на незаконные действия администрации школы.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Пишите жалобу в прокуратуру.
———————————————————————

7 4.1 Ст 81 тк РФ . И з/п за январь февраль месяц плюс компенсацию за ежегодно оплачиваемый отпуск он нам выплачивать…

Вопрос юристу:

Здравствуйте сегодня работодатель в конце рабочего дня сказал всему коллективу что мы все уволены по П. 7 4.1 Ст 81 тк РФ . И з/п за январь февраль месяц плюс компенсацию за ежегодно оплачиваемый отпуск он нам выплачивать не будет.Предприятие он закрывает нам ничего не обьяснил.Как быть?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Татьяна. заявление на увольнение не писать. можете всем коллективом обратиться в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте! обращайтесь в суд с иском о взыскании з/п.
———————————————————————

Работадатель отказывается вырлачивать компенсацию за неотгулянный отпуск с форулировкой: В соответствии со ст.126 ТК РФ…

Вопрос юристу:

работадатель отказывается вырлачивать компенсацию за неотгулянный отпуск с форулировкой: В соответствии со ст.126 ТК РФ компенсация за не отгулянный отпуск предоставляется только если ежегодный оплачиваемый отпуск превышает 28 дней т.е если ваш ежегодный отпуск составлял бы 36 дней, то вы могли бы попросить компенсировать вашу разницу между 36 — 28 = 8 дней. А в вашем случае компенсация полагается только при увольнении. Хотелось бы узнать мнение специалистов в этом вопросе. На сколько их действия правомерны. Заранее благодарю

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Тут ваш работодатель прав и вам все правильно объяснили.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Согласно положениям действующего законодательства компенсация за неиспользованный отпуск подлежит выплате работнику в двух случаях:

при наличии неиспользованной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней;

при увольнении работника, не использовавшего отпуск частично или в полном объеме ко дню увольнения.

Компенсация за неиспользованный отпуск в части, превышающей 28 календарных дней, предоставляется на основании письменного заявления работника с согласия работодателя. Данное положение означает, что даже при наличии заявления работника о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией работодатель вправе отказать ему в выплате указанной компенсации без объяснения причин. Вместе с тем обязанность по предоставлению неиспользованной по тем или иным причинам части отпуска за работодателем сохраняется.
———————————————————————

Распространяется ли ст.392 ТК РФ на требование о компенсации за неиспользованный отпуск?…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы !

Работодатель (ТСЖ) не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск (13 месяцев работы) после увольненияпо собственному желанию.

Через 10 дней после моего увольнения решением Московского районного суда СПб действующее правление и его председатель были признаны нелегитимными (фальсификация результатов общего собрания).

Мой вопрос решать было не с кем.

Только после избрания нового руководства ТСЖ, мне был дан письменный ответ, что компенсация будет выплачена в течение 2-3-х недель. Однако и это сделано не было.

Через 2 месяца ожиданий я подал на ТСЖ в суд. Адвокат со стороны ТСЖ заявила, что мною пропущен 3-х месячный срок обращения в суд (ст.392 ТК РФ). Судья запросила от меня предоставить уважительные причины, перенесла заседание.

Насколько мне известно, обоснованные денежные требования работника удовлетворяются в полном размере без ограничения срока.

Что можно положить в обоснование этого утверждения?

Спасибо за ответ. Сосыгин Вячеслав Николаевич, 8-911-705-55-45

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Вячеслав Николаевич, на Ваше требование ст. 392 ТК РФ распространяется. Вам необходимо представить суду доказательства уважительности причины пропуска срока и просить суд восстановить срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
ВЯЧЕСЛАВ НИКОЛАЕВИЧ!

Сроки давности по трудовым спорам три месяца. Вам необходимо восстановить этот срок, указав уважительные причины, по которым Вы не смогли обратиться в суд за защитой в течение этого срока.

Приложите к Заявлению письменный ответ ТСЖ , возможно найдутся еще какие-нибудь убедительные аргументы.

С Уважением,

юрист-экономист Королева Юлия

с.т. +7(953) 350 66 58

E-mail: severes@ymail.com
———————————————————————

За неделю до отпуска уволилась оплатят ли мне его? проработала по тк рф , полтора года…

Вопрос юристу:

За неделю до отпуска уволилась оплатят ли мне его? проработала по тк рф , полтора года

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Вам обязаны при увольнении оплатить компенсацию неиспользованного отпуска.
———————————————————————

ТК РФ и могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб(кто определяет сумму компенсации?…

Вопрос юристу:

Меня главврач принудительно заставил заниматься работой, которой я не имею права заниматься(заставил работать педиатром,а я взрослый терапевт-ребенок попал в реанимацию после моего осмотра. ) Т.е. риск врачебной ошибки и наступления уголовной ответственности велик! Как я могу привлечь руководителя к ответственности за нарушение ст4.ТК РФ и могу ли я требовать компенсацию за моральный ущерб(кто определяет сумму компенсации?) Как доказать(объясните вкратце),что работа была принудительной? Надеюсь у Вас была практика в этих вопросах!Искренне Ваш-Олег Б.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
каким образом вас заставили заниматься этой работой? в чем, как вы считаете, выразился моральный вред?
———————————————————————

Сгорит ли мой отпуск согласно новой редакции закона, или я могу получить компенсацию согласно 126 стать ТК РФ?…

Вопрос юристу:

У меня накопилось порядка 45 дней не использованного отпуска за 2013-2014 года, не мог использовать их по причине того, что пользовался учебным-отпуском в этот период, сроком на 28 и 120 дней, отгулять в этом году все 45 дней не реально. Сгорит ли мой отпуск согласно новой редакции закона, или я могу получить компенсацию согласно 126 стать ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте, Владислав Игоревич!

Нет, все останется. Всего Вам самого доброго.
———————————————————————

256 ТК РФ, предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком за 2013 и 2014 год?…

Вопрос юристу:

Помогите решить проблему. Я работаю учителем, с 1 февраля 2014 года по 30 июля 2014 года я находилась в отпуск по беременности и родам. с 1 июля 2014г. я пошла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, который закончится в сентябре 2015 года.

С первого сентября 2014 года я вышла на работу на 17 часов (не полная ставка). В отпуске за 2013 год я не была. Вправе ли работодатель по заявлению работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года и работающего на условиях неполного рабочего времени в соответствии со ст. 256 ТК РФ, предоставлять ему ежегодный оплачиваемый отпуск, не прерывая отпуска по уходу за ребенком за 2013 и 2014 год?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Статья 260 ТК. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
———————————————————————

Мой муж военнослужащий РФ . По ТК РФ я имею право брать отпуск в одно время с ним, так же могу взять оставшиеся дни за…

Вопрос юристу:

Мой муж военнослужащий РФ . По ТК РФ я имею право брать отпуск в одно время с ним, так же могу взять оставшиеся дни за свой счет, но мое начальство говорит , что это только по их усмотрению, а 28 дн. как положено, пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Данное право прописано не в ТК РФ, а в п.11 ст.11 Федерального закона РФ от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих": "Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы".

По-видимому, Ваше начальство не в курсе, что, помимо ТК РФ, существуют еще и другие законы… Подавайте письменное заявление, оставив себе копию с резолюцией представителя работодателя о его приеме.
———————————————————————

325 ТК РФ должна быть выплачена компенсация за проезд для внебюджетной организации?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, в течении какого срока после отпуска согласно Ст.325 ТК РФ должна быть выплачена компенсация за проезд для внебюджетной организации? Заранее спасибо!

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Татьяна, здравствуйте !

Вы задали на Сайте Юридической консультации этот юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него разъяснения или консультации со ссылкой на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие подсказки или ответы без ссылок на нормативные акты.

Этот срок не установлен даже в Правилах компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 455 от 12.06.2008 г.

Зато этими Правилами определен срок сдачи работником проездных документов для компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно.

Вам нужно ознакомиться с Положением о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Республики Карелия, расположенных в районах Крайнего Севера и

приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденным Постановлением Правительства РК от 02.02.2010 г. № 140П.

Согласно п.5 этого Положения, письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Согласно п.6 указанного Положения, компенсация расходов производится работодателем не позднее чем за 3 рабочих дня до отъезда работника в отпуск на основании представленного работником заявления, содержащего примерную стоимость проезда к месту отдыха.

Для окончательного расчета работник обязан в течение 5 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить работодателю отчет о произведенных расходах с приложением следующих документов:

а) проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника и членов его семьи;

б) копий заграничных паспортов (при предъявлении оригиналов) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации в случае использования работником (членами его семьи) отпуска за пределами Российской Федерации;

в) справок транспортных организаций в случаях, предусмотренных настоящим Положением.

Работник обязан вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно — в полном объеме, в случае их не полного израсходования — остаток денежных средств.

Но и в этом Положении не установлен срок компенсации работнику тех сумм, которые он потратил на проезд к месту проведения отпуска и обратно.

Татьяна, если работник своевременно написал заявление о компенсации ему стоимости проезда к месту проведения отпуска и обратно, передал с этим заявлением проездные документы, то компенсацию ему должны выплатить в ближайшую заработную плату.

Если работнику суммы компенсации за проезд к месту проведения отпуска и обратно не возвратили в течение 2-х месяцев после сдачи заявления с проездными документами, тогда нужно обращаться с иском в суд, помня при этом о сроках обращения с исками в суд по трудовым спорам.

Если эти сроки будут пропущены, тогда уже ничего нельзя будет сделать.

Знать свои права и обязанности — это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Всего доброго.
———————————————————————

Согласно какой ст. ТК РФ рассчитать отпуск и компенсацию за отпуск, если работник был принят на работу 01.04.2012г. С 22…

Вопрос юристу:

Согласно какой ст. ТК РФ рассчитать отпуск и компенсацию за отпуск,если работник был принят на работу 01.04.2012г.С 22.05.2013г больничный лист по беременности и родам до 09.09.2013г. далее заявление на отпуск с последующим увольнением с 09.09.2013г.Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 122]

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
———————————————————————

А куда можно обратиться с жалобой в случае невыплаты компенсации за неотгуленый отпуск по тк при увольнении кроме суда,…

Вопрос юристу:

А куда можно обратиться с жалобой в случае невыплаты компенсации за неотгуленый отпуск по тк при увольнении кроме суда, как эта инстанция называется в москве

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Трудовая инспекция или прокуратура
———————————————————————

Нахожусь в отпуске по статьям 122, 260 ТК РФ, подскажите, пожалуйста деньги за отпуск начисляются до, во время или после…

Вопрос юристу:

Нахожусь в отпуске по статьям 122, 260 ТК РФ, подскажите, пожалуйста деньги за отпуск начисляются до, во время или после него?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте, Анна!

Денежные средства согласно ТК РФ выплачиваются до отпуска. Удачи.
———————————————————————

Я уволилась с работы по собственному желанию, и вместо компенсации за отпуск мне сказали что я должна 6500руб. Тк у нас…

Вопрос юристу:

Я уволилась с работы по собственному желанию, и вместо компенсации за отпуск мне сказали что я должна 6500руб.Тк у нас черной белая з плата,я получила расчет сколько положено и написала в нашей черной тетради,получила такуе то сумму.А теперь говорят по офиц договору у тебя з плата меньше,возвращай.А официально мне на карту перевели 3тыс,остальное в левой тетради.Что делать,как их наказать

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте! Обратитесь в трудову инспекцию с данным заявлением, если они выявят нарушения, то привлекут к ответственности.
———————————————————————

Обязаны ли мне выплатить компенсации за неотгуленый отпуск при работе по тк год. при увольнении. в отпуск я за год не ходил…

Вопрос юристу:

Обязаны ли мне выплатитькомпенсации за неотгуленый отпуск при работе по тк год.при увольнении. в отпуск я за год не ходил

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Обязаны, за 28 календарныз дней.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Добрый вечер!

Обращайтесь с жалобой в Гос. инспекцию труда.
———————————————————————

Когда наша бухгалтерия должна была перечислить мне отпускные, если отпуск у меня начинался 18 октября в понедельник…

Вопрос юристу:

Написал 17 сентября 2010 года заявление на предоставление отпуска:

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 32 календарных дней с 18 октября 2010 года по 19 ноября 2010 года с оплатой проезда к месту отдыха и обратно.

Четырнадцать дней отпуска за период 03.04.2009-02.04.2010 прошу заменить денежной компенсацией.

Отпуск за ненормированный рабочий день за период 03.04.2009-02.04.2010 прошу заменить денежной компенсацией.

Отпускные пришли на карту только 18 октября днем, когда я уже улетел из Мурманска в Москву.

В ст. 136 ТК РФ написано что оплата отпуска должна быть произведена не позднее чем за три дня до его начала.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Уважаемый Сергей. Бугалтерия должна была перечислить вам отпускные по 14 октября включительно, т.е. не позднее, чем за три дня до отпуска, который начинается у вас 18 октября,в соответствии со ст. 136 ТК. ,поскольку обязательство считается выполненным с момента того как деньги сняты со счета организации. Для точного решения вопроса вам нужно выяснить, когда фактически деньги были сняты со счета организации.
———————————————————————

Скажите, пожалуйста, какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя, что за статья ТК РФ…

Вопрос юристу:

Скажите,пожалуйста,какая компенсация положена при увольнении по инициативе работодателя,что за статья ТК РФ

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте!

имеет значение по какой статье об увольнении по инициативе работодателя вы ведете речь
———————————————————————

Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать с работодателя материальную компенсацию за нарушение ТК РФ, т.к. уже месяц…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, могу ли я требовать с работодателя материальную компенсацию за нарушение ТК РФ, т.к. уже месяц прошел с даты моего трудоустройства на работу, а я до сих пор не получила никаких документов подтверждающих мое трудоустройство, возможно что вообще никаких записей в трудовую они и не делали. Если могу то в каком размере? Доказательства и свидетели есть. Так же там серая зп

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте, Надежда Борисовна!

Согласно ТК РФ если в течении 3 дней вы работаете трудовой договор считается заключенный. Согласно ст.62 ТК РФ подавайте заявление на предоставление приказа и договора, если откажет. В соответствии ФЗ о прокуратуре №2202 ст. 10 подавайте жалобу на работодателя. Будут вопросы, пишите.
———————————————————————

Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользоваться…

Вопрос юристу:

Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, воспользоваться правом на оплачиваемый за счет средств работодателя проезд к месту использования отпуска и обратно, предусмотренным ст. 325 ТК РФ?

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
Здравствуйте, Дмитрий.

Прямого запрета на выплату компенсации расходов в законодательстве нет. НО, работодатель может мыслить и так. Работница не работает и уже находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно очередной отпуск не может быть предоставлен, а компенсация напрямую зависит от предоставления отпуска и сошлется на статью 260 ТК РФ и скажет, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Таким образом она может реализовать свое право на очередной отпуск после выхода из другого.

Для сведения

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Будут вопросы пишите l.pl@mail.ru звоните +79034646365

Да кстати, я жил и работал в Харпе))))
———————————————————————

К моему вопросу 1141752. Вернее к ответу юриста. Если я не права, может кто-нибудь меня поправит (кому не трудно)…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Прошу еще раз ответить на вопрос 1141752. Был дан ответ, но извините, ответ не полный.

Ответ юриста на вопрос : компенсация за отпуск тк рф
не знаю суть всего вашего вопроса, но могу точно утверждать:

пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком за вами сохраняется рабочее место с которого вы ушли в декрет, если на ваше место приняли человека то его принимают на период вашего декретного отпуска, после истечения трёх лет вы имеете полное право выйти на своё рабочее место, а вот потом работадатель имеет все права по вашему передвижению.

если вам чтото не понятно обращайтесь.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи