Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Я хочу уволиться по причине смены место жительства в какой срок по ТК РФ меня должны уволить и обезьяна ли я им предоставлять…

Вопрос юристу:

Я хочу уволиться по причине смены место жительства в какой срок по ТК РФ меня должны уволить и обезьяна ли я им предоставлять какие то документы о смени место жительство ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Смена места жительства относится к уважительным причинам увольнения а поэтому вас должны уволить без отработки Но нужно предоставить документы подтверждающие перезд
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
ВЫ вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, но предупредить об увольнении письменным заявлением за 2 недели до увольнения.

При этом работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор и ранее двух недель
———————————————————————

Увольнение по статье 51 ч2 пункт в, во время испытательного срока по контракту законно…

Вопрос юристу:

Увольнение по статье 51 ч2 пункт в, во время испытательного срока по контракту законно

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Ст. 51 ч.2 п. "в" предусматривает ДОСРОЧНОЕ увольнение с военной службы в связи с невыполнением военнослужащим условий контракта,а значит всё законно.
———————————————————————

Я проработала в компании полтора месяца, испытательный срок по договору составляет 3 месяца, помимо оклада выплачивалась…

Вопрос юристу:

Добрый день!Я проработала в компании полтора месяца,испытательный срок по договору составляет 3 месяца,помимо оклада выплачивалась ежемесячная премия.При увольнении мне выплатили оклад,мой руководительсказал что позже придет премия,так ее и не дождавшись,я связалась с руководителем отдела попросив объяснений,на что мне было сказано что в положении компании о премировании есть оговорка о том,что если не пройден испытательный срок,то и премия не будет выплачена.С данным положением я ознакомлена не была и соответственно в трудовом договоре это не было закреплено.Нарушены ли мои права?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
обратитесь в трудовую инспекцию с документами они вам все расскажут
———————————————————————

А можно ли уволиться по собственному желанию со службы по контракту находясь (на испытательном сроке) по собственному…

Вопрос юристу:

А можно ли уволиться по собственному желанию со службы по контракту находясь (на испытательном сроке) по собственному желанию без статьи?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
ну вообще то всякое принятие на работу и увольнение регистрируется по закону,то есть по статье, а на испытсроке вас могут уволить и так,на работу не выйдите и вас уволят
———————————————————————

Я устроилась на работу на 2 месяце беременности и не сказала об этом. Мне поставили испытательный срок по договору сроком…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я устроилась на работу на 2 месяце беременности и не сказала об этом. Мне поставили испытательный срок по договору сроком в 1 месяц, после чего мне заключили новый договор сроком также на месяц, законно ли это? т.е. опять испытательный сорок. Теперь они могут ли мне отказать в оформлении по ТК.РФ?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Договор есть у вас на руках? Тогда вас уже не уволят и оформят — им некуда деваться.
———————————————————————

Я устроилась на работу с испытательным сроком, по своим причинам хочу уволиться до истечения срока без отработки. Возможно…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я устроилась на работу с испытательным сроком, по своим причинам хочу уволиться до истечения срока без отработки. Возможно ли это?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
На испытательном сроке вы имеете право уволиться, предупредив работодателя за 3 дня.
———————————————————————

Наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный срок по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Неважно, какой договор: срочный или бессрочный Вы заключаете; испытательный срок свыше 3 месяцев быть не может.
———————————————————————

Читала, что выпускников не имеют право принимать с испытательным сроком по специальности после гос вуза?…

Вопрос юристу:

Работодатель в вакансии требует испытательный срок 2 месяца. По трудовому договору.

Я закончила университет по специальности менеджер пол года назад. Вакансия — офис-менеджер.

Читала, что выпускников не имеют право принимать с испытательным сроком по специальности после гос вуза? Стоит ли вообще идти на собеседование?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Здравствуйте Валерия. Согласно ст. 70 ТК РФ действительно испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течении 1 года со дня окончания образовательного учреждения. Но не забывайте, что в нашей стране с рыночной экономикой, а также учитывая наверняка, что ваш предполагаемый работодатель частное лицо, он может установить испытательный срок. К тому же при прохождении испытательного срока на работника полностью распространяется трудовое законодательство. При этом недопустимо уменьшение работнику размера получаемой им заработной платы (в том числе премий), льгот и преимуществ, предусмотренных для других работников. Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. В любом случае спросите как работодатель будет оформлять ваши трудовые отношения на время испытательного срока, т.е издаст приказ о приеме на работу или пропишет данный пункт сразу в трудовом договоре.
———————————————————————

Ранее служил там уволился по испытательному сроку ( по семейным обстоятельствам вынужден был написать рапорт)…

Вопрос юристу:

Здраствуйте ,подскажите пожалуйста могу ли я снова устроиться по контракту пограничником фсб?ранее служил там уволился по испытательному сроку ( по семейным обстоятельствам вынужден был написать рапорт)

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Здравствуйте. Да, сможете снова заключить контракт.
———————————————————————

Испытательный срок по договору только 2 месяца,я могу предъявит чтобы платили по полной?…

Вопрос юристу:

Я устроилась на работу, и через неделю узнала о беременности. мне платят на испытательном сроке только оклад 8000 руб. испытательный срок по договору только 2 месяца,я могу предъявит чтобы платили по полной?что делать если они откажут?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
У вас трудовом договор что указано?Какой оклад?
———————————————————————

Работаю 52 дня. Испытательный срок по труд. договору 3 месяца. Хочу уволиться срочно. как я могу это сделать?Отработка нужна…

Вопрос юристу:

Работаю 52 дня.Испытательный срок по труд. договору 3 месяца.Хочу уволиться срочно.как я могу это сделать?Отработка нужна?Как оплатят ?В труд. книжке будет запись о работе?Смогу встать на биржу?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Приняв решение уволиться, сотрудник подает работодателю заявление, в котором выражает свое желание расторгнуть трудовой договор, за 3 дня до запланированной даты ухода с работы. Если руководитель отказывается подписывать заявление, его следует отправить письмом с уведомлением о вручении.

Указанные три дня следует отсчитывать со следующего дня, после подписи заявления руководителем. Данный период подразумевает календарные дни. Если дни отработки истекают в нерабочий день, уволиться во время испытательного срока можно на следующий после нерабочего рабочий день.

После этого на предприятии издается приказ о расторжении трудового договора. Сотрудник должен ознакомиться с данным приказом под роспись. Если работник изменил свое решение, он вправе отозвать собственное заявление. В этом случае приказ также отменяется.
———————————————————————

Возможно ли отказать сотруднику в трудоустройстве после испытательного срока, по причине беременности?…

Вопрос юристу:

Добрый день! Возможно ли отказать сотруднику в трудоустройстве после испытательного срока, по причине беременности?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Нельзя отказать,
———————————————————————

Устроилась В фирму ООО с испытательным сроком по приказу 3 месяца. Испытательный срок окончен, сказали продолжай работать…

Вопрос юристу:

Устроилась В фирму ООО с испытательным сроком по приказу 3 месяца. Испытательный срок окончен, сказали продолжай работать, а после сказали что будут искать мне замену (вроде как не соответствую занимаемой должности). На данный момент у меня беременность 4-5 недель. что делать?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
предоставьте работодателю медицинскую справку, подтверждающую Вашу беременность
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Предупредите о беременности (заявлением, если не буду подписывать отправьте почтой), сами заявления по собственному увольнению не пишите (как это везде принято), в случае увольнения вы можете подать исковое заявление о восстановлении на работе и оплаты вынужденного прогула. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Юлия, уволить Вас не имеет право. Поскольку в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Ставьте официально работодателя о факте Вашей беременности, чтобы потом не было никаких… а мы не знали…

Удачи Вам! В случае возникновения вопросов, обращайтесь.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Юлия

предоставляйте справку о беременности работодателю — не уволят. Тем более срок испытательный уже прошел
———————————————————————

При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

При устройстве на работу работодатель предложил заключить договор ГПХ сроком на 3 месяца (испытательный срок) по истечению которых перевести на трудовой договор. прошло три месяца и работодатель предлагает продлить ГПХ, аргументируя это тем что нет мест на труд.дог. Хотя в тоже самое время принимает на работу новых сотрудников по труд договору. Как быть в такой ситуации?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Вам нужно написать жалобу в инспекцию по труду.Та же вы вправе обратиться в суд сиском о признании ГПХ трудовым договором.У Вас есть все шансы выиграть дело.но сначала намекните работодателю об этой перспективе
———————————————————————

Я проработала на своей работе почти 4 месяца Оформлена официально испытательный срок по трудовому договору был 3 месяца…

Вопрос юристу:

Я проработала на своей работе почти 4 месяца Оформлена официально испытательный срок по трудовому договору был 3 месяца Я собралась уходить Обязана ли я отрабатывать 2 недели? И в каком размере примерно составит мое выходное пособие (г. ПЕРМь)

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
2-недельная отработка — на усмотрение администрации, если администрация настаивает на отработке — обязаны отработать 2 недели, что касается выходного пособия — вопрос к администрации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
обязанны. Пособие вам не положено,получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
———————————————————————

Меня уволили на испытательном сроке по наличии докладной и обьяснительной!! без выговора и штрафа, но я беременна !!!По…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!!! Меня уволили на испытательном сроке по наличии докладной и обьяснительной!! без выговора и штрафа, но я беременна !!!По каким статьям..мне можно востановиться на работу и как правильно поступить.

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и оплате за вынужденный прогул

Статья 261. ТК РФ Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
———————————————————————

Наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, наша строительная организация заключает срочные трудовые договора с работниками, сроком на 1 год на время строительства объектов. Скажите, сколько может быть испытательный срок по этим срочным договорам, если они заключены на 1 год?

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Уважаемая марина вы должны понимать что если в договоре это не прописанно то с момента подписания договора сторонами, работник прошел испытательный срок.
———————————————————————

какую сумму я получу в качестве дикретного пособия, если на предприятии я работаю 1 месяц с официальной зарплатой 6087…

Вопрос юристу:

Дикретное пособие

Ответ юриста на вопрос : испытательный срок по тк
Здравствуйте, Ольга!

В связи с рождением ребенка Вы имеете право на получение двух пособий:

— пособие по беременности и родам, которое выплачивается суммаро за весь период беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Размер пособия в этом случае будет выплачен Вашим работодателем на основании представленного листа нетрудуспособности и будет составлять 100% среднего заработка

Конкретный размер пособия по беременности и родам сложно рассчитать, Вы же не завтра уходите в такой отпуск. Соответственно, при расчете пособия нужно будет учитывать весь Ваш заработок за весь период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

Но Порядок исчисления пособий установлен Федеральным законом Российской Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию:

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

2. В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса Российской Федерации. В заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным лицам, добровольно вступившим в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, включаются полученные ими доходы, с которых уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан".

3. Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

— ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, которое составляет 40% от среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев. Процесс исчисления среднего заработка такой же, как я указала выше.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи