Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Какой испытательный срок предусмотрен трудовым кодексам при приеме на работу, и должен ли от прописываться в договоре….

Вопрос юристу:

Какой испытательный срок предусмотрен трудовым кодексам при приеме на работу, и должен ли от прописываться в договоре.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
В зависимости от должности испытание может устанавливаться на срок до 3 мес. или до 6 мес.

Установление испытания, его срок, обязательно указываются в трудовом договоре
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Срок испытания может быть установлен трудовым кодексом. до трех месяцев.
———————————————————————

Какой испытательный срок предусмотрен трудовым кодексам при приеме на работу, и должен ли от прописываться в договоре….

Вопрос юристу:

Какой испытательный срок предусмотрен трудовым кодексам при приеме на работу, и должен ли от прописываться в договоре.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Здравствуйте! Испытательный срок по общему правилу не превышает 3 месяцев (ст 70 ТК РФ), есть и исключения:

…Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
———————————————————————

Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в трёх дневный срок выдать документы касающиеся работы по заявлению…

Вопрос юристу:

Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в трёх дневный срок выдать документы касающиеся работы по заявлению работника. Могули я затребовать необходимые документы по электронной почте и просить выслать их тоже по электронной почте.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Если в этом действительно есть необходимость, -можете. Если есть дополнительные вопросы, обращайтесь лично. Телефон и адрес электронной почты, указаны в подписи к ответу.
———————————————————————

Подскажите мне пожалуйста в чём разница между статьями 77 п2 и 79 Трудового кодекса РФ( ведь обе они звучат так: в связи с истечением срока трудового договора)…

Вопрос юристу:

Статья увольнения

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Ни в чем. Просто в ст. 77 указано основание увольнения, а в ст. 79 расписано, как это основание читать и применять.
———————————————————————

Обязывает ли Трудовой кодекс работодателя взять на работу работника спустя 3 месяца испытательного срока, если я работаю…

Вопрос юристу:

Уважаемые юристы. Обязывает ли Трудовой кодекс работодателя взять на работу работника спустя 3 месяца испытательного срока, если я работаю уже полгода без оформления трудовой…

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Вас уже приняли на работу. Только настаивайте на трудовой.
———————————————————————

Поработав месяц, испытательного срока не было, человек хочет уволиться! Написала заявление по трудовому кодексу, за две…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, вопрос так, человек работает в РЖД, студентка, работает в студенческом отряде! Поработав месяц, испытательного срока не было, человек хочет уволиться! Написала заявление по трудовому кодексу, за две недели, они прошли, а ей не хотят трудовую книжку отдавать, мативируя тем что она не отработала норму часов проводницей и что это было в договоре где то указано, договора две штуки и оба у начальства! Посмотреть негде! Вопрос даже если там норма какая то указана, она не может разве уволиться по собственному когда угодно, написав заявление за две недели, и если она возьмет и покинет ее, эту работу и больше не будет работать, могут ли на нее завести дело или еще что то? На чьей стороне правда??

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Добрый день! В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику заработок, если он не получен им, в частности, в результате задержки работодателем выдачи трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Данная обязанность установлена также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (абз. 4 п. 35) и подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030).

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель должен выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Это также предусмотрено абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

В случае задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя для него могут наступить следующие неблагоприятные последствия.

Во-первых, работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании ст. 5.27 КоАП Российской Федерации. В соответствии с данной статьей на работодателя (юридическое лицо) может быть наложен штраф в размере от 30000 до 50000 руб.

Кроме того, к административной ответственности может быть привлечено и должностное лицо организации, ответственное за выдачу трудовой книжки. Штраф для него — от 1000 до 5000 руб.

Во-вторых, если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки или сделал в ней неверную запись, работник может потребовать возмещения материального ущерба (ст. 234 ТК РФ).

В частности, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок (п. 35 Правил ведения трудовых книжек ).

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Удачи Вам.
———————————————————————

Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в трёх дневный срок выдать документы касающиеся работы по заявлению…

Вопрос юристу:

Согласно Трудового Кодекса РФ работодатель обязан в трёх дневный срок выдать документы касающиеся работы по заявлению работника. Могули я затребовать необходимые документы по электронной почте и просить выслать их тоже по электронной почте.

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
Нет. Вы должны направить заявление, а у работодателя нет в данном случае уверенности, что заявление по электронной почте направили именно Вы. При этом за несанкционированное разглашение персональных данных работника работодателя могут привлечь к административной ответственности (оштрафуют)
———————————————————————

Я нахожусь на испытательном сроке и чем мне мотивировать мое увольнение(есть ли какая-то статья трудового кодекса)?…

Вопрос юристу:

Добрый день!Я работаю в Воронежский филиал Транскапиталбанк (ЗАО) с 09.01.2014г. с испытательным сроком до 09.04.2014г. старшим кассиром-бухгалтером. Из-за боязни конкуренции Зав.кассы попросила написать меня заявлениепо собственному желанию без объяснения причины, о чем было не трудно догадаться. Я разведена и одна воспитываю ребенка, писать заявление не хотелось бы, но придется, потому что не хочу, чтобы Зав.кассы меня подставила. Скажите пожалуйста, могу ли я уволиться с работы за 24часа, т.е. не отрабатывая две недели как положено, т.к. я нахожусь на испытательном сроке и чем мне мотивировать мое увольнение(есть ли какая-то статья трудового кодекса)?

Ответ юриста на вопрос : трудовой кодекс рф испытательный срок
За 24 часа не получится никак.

Ст. 71. ТК:

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Хотелось бы узнать у Вас..Что значит подставит и чего вы боитесь? Работайте спокойно, если вы их не устраиваете пусть по той же 71 статье Вас увольняют, но вот только придется причины объяснить им))если причин нет, и вы 10 выходите на работу, то считаетесь выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. (все та же любимая 71 статья ТК). Не бойтесь отстаивать свои интересы, уволить человека не так просто.

Я надеюсь я Вам помогла!
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи