Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

При ликвидации предприятия есть два варианта увольнения: по ликвидации и по соглашению сторон….

Вопрос юристу:

При ликвидации предприятия есть два варианта увольнения: по ликвидации и по соглашению сторон. по какому из них лучше уволититься, какие плюсы и какие минусы

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Откуда мы можем знать, что именно вам будет предлагать в соглашении, или на что именно вы согласитесь?

С чем сравнивать то?
———————————————————————

Предприятие банкротится на котором я работаю должно ли оно погосить мою ипотеку при банкротстве и моём увольнении ?…

Вопрос юристу:

Предприятие банкротится на котором я работаю должно ли оно погосить мою ипотеку при банкротстве и моём увольнении ?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Нет такой обязанности. Если только в договоре это не прописано.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Предприятие Вам ничего не должно.
———————————————————————

Эти доли реализуются посредством торгов по банкротству и у предприятия есть долги, то должен ли буду я погашать долги…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, скажите пожалуйста, если я куплю 100% доли уставного капитала предприятия. Эти доли реализуются посредством торгов по банкротству и у предприятия есть долги, то должен ли буду я погашать долги предприятия или их будет оплачивать непосредственно сам банкрот чьи доли были вывешены на торги?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Здравствуйте! Вы не будете отвечать, если только своими действиями сами не доведете предприятие до банкротства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
нет не отвечаете. Обращайтесь, поможем проверить все документы
———————————————————————

И это считается или нет ликвидацией предприятия или нет?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Я работаю швеёй в г.Первоуральске, а главная фабрика находится в Г . Екатеринбурге, у нас филиал его закрывают полностью весь, сегодня будут расчитывать всех, у меня ребёнок инвалид и муж на данный момент не работает, какие мне положены выплаты и какие у меня есть права? И это считается или нет ликвидацией предприятия или нет? Что мне можно предьявить предприятию? Если можно ответите сейчас, а то нам скоро на работу за расчетом. Сказали увольнение по соглашению сторон. Оплата за 2 месяца.

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Здравствуйте. ТК РФ:

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
———————————————————————

И, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выплатят ли мне пособие при ликвидации предприятия?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!!! На предприятии, на котором я работала до декретного отпуска, идет процедура банкротства. В конце сентября заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие уже 2 месяца не выплачивается. Руководство объясняет тем, что продать ничего не могут, денег нет. Правомерно ли это? Ведь это социальные выплаты. И, если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выплатят ли мне пособие при ликвидации предприятия? Или лучше написать заявление, что я готова приступить к своим обязанностям? Хотя руководство говорит, что выходить некуда. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Вам нужно обратиться с заявлением в инспекцию по труду! и там вам обязательно помогут!
———————————————————————

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при банкротстве и ликвидации предприятия что происходит с сотрудниками, которые…

Вопрос юристу:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при банкротстве и ликвидации предприятия что происходит с сотрудниками, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, положена ли компенсация?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, возможно в случае ликвидации организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ).

При этом о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работницу персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). В день прекращения трудового договора работодатель выдает работнице трудовую книжку и производит с ней расчет (ст. 84.1 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в этом случае должен выплатить работнице:

— компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Также за работницей сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
———————————————————————

И что со мной будет при ликвидации предприятия если я буде вне штата?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!Я назожусь в декрете по уходу за ребенком до 3 лет.а сегодня в отделе кадрах мне сказали,что мне вывели из штата и мою должность сократили.Что на работу я выйти могу,но когда ребенку исполниться 3 года мне выдадут бумагу о сокращении. скажите законно ли это?и что со мной будет при ликвидации предприятия если я буде вне штата?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Статья 81 ТК РФ не допускает увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В ст. 256 ТК РФ время ухода за новорожденным ребенком называется именно отпуском. Таким образом, работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, работодатель по собственной инициативе может уволить лишь в том случае, если собирается закрывать всю организацию. По сокращению работница не может быть уволена. Даже в случае досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить молодую маму по сокращению, если ребенку не исполнилось трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Другое дело если Вас уведомят о предстоящем сокращении не позднее чем за два месяца (даже если Вы будете находится в таком отпуске) и ребенку уже будет три года, сократить могут.
———————————————————————

Сокращение и ликвидация предприятия-какие выплаты и сроки выплат работникам?…

Вопрос юристу:

Добрый день!Ситуация такая,мою маму должны сократить в связи с ликвидацией предприятия.Работала в больнице,в туберкулезном отделение.Здание находилось в аварийном состоянии.В марте сотрудников поставили в известность,что отделение закрывают,людей будут сокращать.Ежемесячные выплаты были(назывались как-то -за простой-).За сентябрь не платят,главврач сказал,чтоб не ходили,не спрашивали.Якобы весь народ сократят задним числом от 01 сентября (сейчас 15-е),просто приказ находится в министерстве здравоохранения.Все это на словах,никаких документов.Возможно ли такое?Как поступить в данной ситуации?И какие выплаты полагаются -сокращенным — сотрудникам при сокращении, в какое время они должны быть выплачены?Заранее благодарна за помощь!

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

ГАРАНТ:О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

ГАРАНТ:См. комментарии к статье 178 Трудового кодекса РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Согласно ст. 180 Трудового кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения этого срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Возможно ли прекратить поручительство:

— в связи с банкротством и ликвидацией предприятия?…

Вопрос юристу:

Будучи учредителем и директором организации выступил еще и поручителем по кредиту, который в последствии был выплачен не полностью. В результате банкротство. НО банк до окончания банкротства и ликвидации предприятия получил судебное решение о взыскании с меня, как с поручителя, оставшейся суммы кредита. И обратился в ССП с исполнительным листом.

Возможно ли прекратить поручительство:

— в связи с банкротством и ликвидацией предприятия? Ведь в решении АС об окончании дела указано, что все обязательства являются исполненными?

— в связи с тем , что я являюсь учредителем, который несет ответственность только в пределах уставного капитала?

— по другим основаниям?

прекращение поручительства физлица за юрлицо.

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Гражданский кодекс РФ.

Статья 367. Прекращение поручительства

1. Поручительство прекращается с прекращением обеспеченного им обязательства, а также в случае изменения этого обязательства, влекущего увеличение ответственности или иные неблагоприятные последствия для поручителя, без согласия последнего.

2. Поручительство прекращается с переводом на другое лицо долга по обеспеченному поручительством обязательству, если поручитель не дал кредитору согласия отвечать за нового должника.

3. Поручительство прекращается, если кредитор отказался принять надлежащее исполнение, предложенное должником или поручителем.

4. Поручительство прекращается по истечении указанного в договоре поручительства срока, на который оно дано. Если такой срок не установлен, оно прекращается, если кредитор в течение года со дня наступления срока исполнения обеспеченного поручительством обязательства не предъявит иска к поручителю. Когда срок исполнения основного обязательства не указан и не может быть определен или определен моментом востребования, поручительство прекращается, если кредитор не предъявит иска к поручителю в течение двух лет со дня заключения договора поручительства.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Вы выступили поручителем по кредиту как ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО. Таким образом банки страхуют свои риски.

ст. 363 Гражданского кодекса РФ

1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении должником обеспеченного поручительством обязательства поручитель и должник отвечают перед кредитором солидарно, если законом или договором поручительства не предусмотрена субсидиарная ответственность поручителя.

2. Поручитель отвечает перед кредитором в том же объеме, как и должник, включая уплату процентов, возмещение судебных издержек по взысканию долга и других убытков кредитора, вызванных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательства должником, если иное не предусмотрено договором поручительства.

3. Лица, совместно давшие поручительство, отвечают перед кредитором солидарно, если иное не предусмотрено договором поручительства.
———————————————————————

Предприятие ООО ЖКС готовится к банкротству и ликвидации с 1 мая ,но еще никаких судов не было. Уведомления на сокращение…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Предприятие ООО ЖКС готовится к банкротству и ликвидации с 1 мая ,но еще никаких судов не было. Уведомления на сокращение и ликвидацию не получали.Выплаты делать предприятие не хочет, ссылается на то , что нет денег . Как нам поступить в данном случае. Заранее вам благодарна.

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Взыскивайте зарплату через суд. Не подавайте никаих заявлений об увольнении по собств. желанию.

Ждите сокращения по ликвидации.

При банкротстве Вам положены 2 ср. месячных заработка если в течении 14 дней станете на учет в центр занятости то и за 3 месяц.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Если накапливается задолженность по зарплате, все как обычно: трудовая инспекция, суд.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Здравствуйте, обращайтесь в суд, о сокращении вас обязаны уведомить за 2 месяца
———————————————————————

работаю в банке у которого отозвали лицензию идет процедура банкротства и ликвидации (что займет от 2 до 5 лет). мне…

Вопрос юристу:

Добрый день. работаю в банке у которого отозвали лицензию идет процедура банкротства и ликвидации (что займет от 2 до 5 лет). мне хотят вручить уведомление о сокращении по причине ликвидации при этом я беременна и до декрета еще далеко. подскажите правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Ольга, добрый день)

Согласно ст. 261 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

ТК РФ также предусматривает гарантии и компенсации беременным женщинам:

1) согласно ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения

2) ст. 178 ТК РФ предусматривает, что права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

в том числе, согласно ст. 180 ТК РФ: При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу .

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 мес), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Я баременная и в случае ликвидации предприятия как я могу получить пред родовые и после родовые и детские , куда я должна…

Вопрос юристу:

Я баременная и в случае ликвидации предприятия как я могу получить пред родовые и после родовые и детские , куда я должна обратится и какие для этого нужны справки

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
После ликвидации напрямую в ФСС будете получать.
———————————————————————

Как правильно написать заявление на увольнение после подписания уведомления при банкротстве и ликвидации предприятия с…

Вопрос юристу:

Как правильно написать заявление на увольнение после подписания уведомления при банкротстве и ликвидации предприятия с сохранением всех выплат?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Данная услуга платная, но по общим правилам делопроизводства в свободной форме
———————————————————————

сколько окладов положено при увольнение в связи с сокращением штата и ликвидации предприятия по инициативе пдминистрации…

Вопрос юристу:

Я работала в мед.вытрезвители.25.07.11 нас уволили в связи с сокращением штата и ликвидацией предприятия. Теперь мне предлагают работу в спец.приёмнике и надо ехать разговаривать на месте. если я устроюсь материальное пособие будет выплачено или нет? если да не заберут его потом?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения . В исключительнных случаях средний месячный зароботок сохраняется за уволеним по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
положено 2 в исключительных случаях 3 оклада после вашего сокращения вы идете в службу занятости и становитесь на учет в качестве безработного берете справочку о постановке и к работодателю и так каждый месяц не свыше 3 месяцев!
———————————————————————

Какие выплаты полагаются женщинам в отпуске по беременности и родам при банкротстве и ликвидации предприятия работодателя…

Вопрос юристу:

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 17.09. 2012г. Мне удерживают заработную плату за месяц и пособие по беременности и родам до сих пор. (09.11.2012) Вчера узнала от коллег, что руководство на общем собрании объявило о банкротстве компании и в срочном порядке заставило всех писать заявления на увольнение по собственному. Однако мне никакого уведомления от руководства не поступало, ни письменного ни устного. На какие выплаты мне рассчитывать в случае моего увольнения?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Уважаемая Оксана!

Если ваша организация имеет намерение обанкротится, то когда Арбитражный суд примет решение , о банкротстве,и назначит конкурсного управляющего, то необходимо будет к нему обратиться с заявлением о включении вас в реестр ссудополучателей.

По поводу невыплаты вам всех причитающихся пособий по декретному отпуску и т.д, рекомендую написать заявление и отправиться в Региональный фонд социального страхования по адресу6 ул.Большая Посадская, дом 10 для получения всех причитающихся вам пособий.

Также необходимо написать заявление в Прокуратуру района, которая надзирает за соблюдением Работодателем трудового законодательства и написать заявление в Государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу по адресу:198095 СПб, ул Зои Космодемьянской, дом 28. НЕ ленитесь и напиши везде, куда я вам рекомендовала, чтобы успеть что-либо получить для себя.
———————————————————————

Ликвидация предприятия а я на больничном по беременности и родам, других сотрудников переводят в другую фирму через…

Вопрос юристу:

Ликвидация предприятия а я на больничномпо беременности и родам, других сотрудников переводят в другую фирму через увольнение/прием. Мне пока не звонили..официально ничего не предлагали…как мне действовать при разговоре…

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Здравствуйте Ирина!

При ликвидации организации работодатель вправе Вас уволить, к сожалению.
———————————————————————

Ликвидация предприятия, невозможность забрать трудовую и получить необходимые документы…

Вопрос юристу:

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, с декабря 2012 не выплачивается пособие, в телефонном разговоре с бухгалтером узнала что организация ликвидирована и никаких выплат я не получу, документов тоже т.к. все уволены. Т.е. 1. меня не уведомили о ликвидации организации. 2. Я даже не знаю с какого числа уволена и как теперь забирать трудовую и документы для оформления пособия в соц.защите. 3. Никаких выплат (пособие за три месяца, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие) я не получила. Все осложняется еще тем что работодатель зарегистрирован в Братске, а работала я в Иркутском филиале и все общение в последнее время было по телефону или по электронной почте, соответственно на мои письма и звонки больше никто не отвечает. Обратилась в ГИТ, мне сказали что ситуация не в мою пользу и они ничем уже помочь не могут, а кто может, куда мне обращаться и что делать?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Нужно искать конкурсного управляющего который ликвидировал организацию, этот человек занимается увольнением всех работников в период ликвидации.

Попробуйте обратиться в налоговую и узнать точно ли организация ликвидирована и закрыты все счета в банках.

Если она полностью не ликвидирована, то можно оспорить ваше увольнение в суде (если вас вообще уволили),а также выплаты по уходу за ребенком должен производить фонд социального страхования, правда в том случае если не закрыты счета в кредитных организациях и вы все таки не уволены.

Попробуйте посмотреть на сайте Арбитражного суда Иркутской области, там должна быть информация, если ликвидация проходила через суд.
———————————————————————

Предприятие объявило о банкротстве и предложило работникам написать заявление об увопьнении по собственному желанию правы…

Вопрос юристу:

Предприятие объявило о банкротстве и предложило работникам написать заявление об увопьнении по собственному желанию правы ли они?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
не правы, можете не писать
———————————————————————

Ликвидацией предприятия, участием в собраниях, иметь право подписи и т д)?…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Какую доверенность необходимо получить от учредителя ООО на управление своей долей (продажей, ликвидацией предприятия, участием в собраниях, иметь право подписи и т д)?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Здравствуйте. Прописать в ней все полномочия и заверить подписью директора и печатью организации.
———————————————————————

И что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется.законно ли это?и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Ни в коем случае не пишите. Вас должны сократить по ликвидации с предупреждением под роспись за 2 месяца и выплатить положенные компенсации.
———————————————————————

Законно ли увольнение при банкротстве и ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев(…

Вопрос юристу:

Добрый день!

Законно ли увольнение при банкротстве и ликвидации организации, если я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 6 месяцев( работаю в фирме с ноября 2011 года официально). Я еще не получала не одного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, нарушает ли работодатель законодательство и как его привлеч к ответственности и выплате пособия до 1,5 лет . Если законно увольнение, то положены ли какие-то выплаты и в каком размере. Куда стоит обращаться, работа находится в Волгограде, а я проживаю по месту работы мужа в Республике Бурятия.

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Если юридическое лицо ликвидируется вследствие признания его несостоятельным (банкротом), то расторжение трудовых договоров с работниками производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Лицам, увольняющимся по данному основанию, выплачивается выходное пособие в порядке, установленном ст.178 ТК РФ, в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В случае же если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен, по решению данного органа за работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.

При увольнении женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия будет произведен исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет. Начало отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет отсчитывается с момента окончания отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.

Для более точного ответа на Ваш вопрос необходима очная консультация.
———————————————————————

Стоит ли ждать окончания банкротства и выплаты долга по зарплате после продажи (ликвидации) предприятия….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Предприятие в процедуре банкротства уже полтора года. Я рабочий, зарплату начисляют исправно, но вот выплачивают только небольшую часть, образовывается большой долг. Стоит ли ждать окончания банкротства и выплаты долга по зарплате после продажи (ликвидации) предприятия. Работаем официально по договору.

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Да, конечно стоит, тем более, если работаете. Если у должника есть имущество в виде недвижимости, дебиторской задолженности, иное имущество, то при его реализации в ходе банкротства, заработная плата привлеченных работников, оплачивается в составе текущих платежей во вторую очередь. Так что Вы — одни из первых претендентов на получение денег от ликвидации Вашего предприятия.
———————————————————————

Какой место работы указать в больничном листе при сокращении и ликвидации предприятия?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Сокращена 11.01.2011 в связи с ликвидацией предприятия.

В центре занятости стою на учете.

Хочу взять больничный лист, т.к.на нервной почве обострился хондроз.

Какое место работы должно быть указано в больничном листе?

Центр занятости?Ликвидированное предприятие?

Кто будет оплачивать больничный лист и в каком размере?

Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Уважаемая Марина! Больничный лист предоставляется для сохранения заработной платы для дальнейшей ее выплаты Вам, сейчас вы стоите на учете в центре занятости и получаете пособия по безработице. Соответственно болеете Вы или нет пособия сохраняются за Вами до тех пор пока Вас не трудоустроют.Больничный лист Вам не понадобится.

С уважением ПБ ФОРСЕТИ!
———————————————————————

Декретные выплаты и ликвидация предприятия…

Вопрос юристу:

Я с 28 июля 2011 года работаю в ООО «Фирменный салон» продавцом- консультантом в городе Тимашевске по бессрочному трудовому договору .С 27 декабря 2011 по 14 мая 2012 года я нахожусь в отпуске по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности. В то время шли разговоры что будет проходить ликвидация предприятия, но письменно никто не уведомил об этом.

28 декабря я сдала работнице офиса листок нетрудоспособности и заявление на предостав-ление мне отпуска в связи с беременностью для производства расчета и оплаты причитающегося мне пособия по больничному листу. Мне сказали что пока в фирме нет бухгалтера и он начнет работу после новогодних праздников, и тогда мне рассчитают пособие и перечислят на карточку по которой мы получали зарплату.

Только 31 января мне прислали письмо о том что будет проходить ликвидация предприятия и я буду уволена через два месяца по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Сообщение о принятие решения о ликвидации было опубликовано в журнале от 11. 01.2012 года, и в течении месяца с этой даты я могу предъявлять свои требования при наличии задолженностей.

Сегодня 2 февраля 2012 года, но я до сих пор не получила денежное пособие по вышеупомянутому листку нетрудоспособности в связи с моей беременностью. До этого они мне говорили что документы сданы ждите расчета. Теперь разговоры уже ни к чему не приводят, а то и вовсе слыша мою фамилию отказываются разговаривать, они твердят что в случае ликвидации предприятия мне пособие должна выплачивать соц. защита, но я ведь листок не трудоспособности сдала еще даже до даты публикации решения о ликвидации.

Скажите правомерны ли действия ликвидаторов, и к кому мне обращаться и что мне делать чтобы добиться таки выплаты пособия?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Уважаемая Юлия, г.Краснодар !

С момента принятия Решения о ликвидации предприятия ВСЕ !!! Права переходят к его Ликвидатору, поэтому по данному вопросу вам необходимо СРОЧНО !!! по данному вопросу письменно обратиться к Ликвидатору вашей организации !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 02.02.2012г

23:15 моск. вр.
———————————————————————

Беременность и ликвидация предприятия…

Вопрос юристу:

Добрый день! Ситуация такова: Я беременна, в декрет мне 16.08.13. В данный момент работаю в ООО. Если моё предприятие ликвидируют, какие выплаты мне положены от работодателя и от государства?

Ответ юриста на вопрос : банкротство и ликвидация предприятия
Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи