Вы можете самостоятельно позвонить нам:
Москва  тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Если я проживаю в одном городе а фирма в другом куда я должен подавать иск и жалобу в трудовую комиссию?…

Вопрос юристу:

Если я проживаю в одном городе а фирма в другом куда я должен подавать иск и жалобу в трудовую комиссию?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Трудовая инспекция находится в г.Нижнем Новгороде. рассматривает жалобы по Нижегородской области. Иск подается по мету нахождения организации
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
По месту нахождения организации. Почтой можете отправить.
———————————————————————

Куда лучше обращаться с жалобой, в трудовую инспекцию, или в прокуротуру ?…

Вопрос юристу:

Куда лучше обращаться с жалобой, в трудовую инспекцию, или в прокуротуру ? Или можно и туда и туда ?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Подавайте жалобу на работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

— если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

— при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте! Можно и туда, и туда. Если ваши трудовые права нарушены
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" — данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями.
———————————————————————

Как написать жалобу в трудовую инспекцию по трудовому спору по задолженности з. п более 5 месяцев…

Вопрос юристу:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию по трудовому спору по задолженности з.п более 5 месяцев

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте, Михаил, обращайтесь на эл.адрес, в течение дня ответим.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Жалоба пишется в свободной форме с изложением всех фактов.

Составление письменных документов — услуга платная.
———————————————————————

Подскажите,пожалуйста,можно ли писать жалобу в трудовую инспекцию на МВД?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,можно ли писать жалобу в трудовую инспекцию на МВД? Есть ли подведомственность МВД трудовой инспекции? Заранее благодарю!

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Если вы работаете в МВД и нарушено трудовое законодательство и ваши права, как работника ущемляются, можете написать жалобу. О нарушении трудового законодательства также можно написать в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Увы, нельзя. Только в вышестоящие органы — МВД России. или в суд.
———————————————————————

Работник подал жалобу:

— в трудовую инспекцию и

— исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату….

Вопрос юристу:

Работник подал жалобу:

— в трудовую инспекцию и

— исковое заявление в суд,

что ему не доплатили заработную плату.

Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция.

ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. инспекцию? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Уважаемая Наталья , г. Санкт-Петербург !

К вашему сожалению, вы ОБЯЗАНЫ предоставить истребуемые документы в трудовую инспекцию НЕзависимо от судебного разбирательства по аналогичному делу работника.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 03.09.2014г

09:07 моск.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
вы обязаны ответить на запрос и предоставить весь пакет документов, в противном случае вам могут привлечь к отв-ти

Статья 19.5 КоАП. Невыполнение в срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)

1. Невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства —

(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 125-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц — от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области экспортного контроля, его территориального органа —

(в ред. Федеральных законов от 20.08.2004 N 114-ФЗ, от 08.05.2006 N 65-ФЗ, от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

2.1. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении ограничивающих конкуренцию соглашений и (или) согласованных действий и совершении действий, направленных на обеспечение конкуренции, или выданного при осуществлении контроля за использованием государственной или муниципальной преференции законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий —

(в ред. Федерального закона от 06.12.2011 N 404-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восемнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.2. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении злоупотребления хозяйствующим субъектом доминирующим положением на товарном рынке и совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от шестнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.2 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.3. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения правил недискриминационного доступа к товарам (работам, услугам) или выданного при осуществлении государственного контроля за экономической концентрацией законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных антимонопольным законодательством Российской Федерации действий, направленных на обеспечение конкуренции, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.3 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.4. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения законодательства Российской Федерации о рекламе или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству Российской Федерации о рекламе акта федерального органа исполнительной власти, акта органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или акта органа местного самоуправления —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двенадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.4 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.5. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении недобросовестной конкуренции —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до трехсот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.5 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.6. Невыполнение в установленный срок законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении нарушения антимонопольного законодательства Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о естественных монополиях, законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о прекращении либо недопущении ограничивающих конкуренцию действий или законного решения, предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа о совершении предусмотренных законодательством Российской Федерации действий, за исключением случаев, предусмотренных частями 2.1 — 2.5 настоящей статьи, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от восьми тысяч до двенадцати тысяч рублей либо дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть вторая.6 введена Федеральным законом от 09.04.2007 N 45-ФЗ)

2.7. Невыполнение в установленный срок предписания федерального антимонопольного органа, его территориального органа об отмене либо изменении противоречащего законодательству об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации акта и (или) о прекращении действий (бездействия) органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, органа местного самоуправления, иного осуществляющего функции указанных органов органа или организации, которые приводят или могут привести к установлению на товарном рынке правил осуществления торговой деятельности, нарушающих требования, установленные законодательством об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей либо дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

(часть 2.7 введена Федеральным законом от 28.12.2010 N 411-ФЗ)

3. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа регулирования естественных монополий, его территориального органа —

(в ред. Федерального закона от 20.08.2004 N 114-ФЗ)

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

4. Невыполнение в установленный срок законного предписания органа, осуществляющего контроль и надзор в области долевого строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до пятнадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

(в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2004 N 214-ФЗ)

5. Невыполнение в установленный срок законного предписания, решения органа, уполномоченного в области государственного регулирования тарифов, —

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц — от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 25.12.2008 N 281-ФЗ)

(часть пятая введена Федеральным законом от 31.12.2005 N 199-ФЗ)

6. Невыполнение в установленный срок законного предписания уполномоченных на осуществление государственного строительного надзора федерального органа исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации —
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Наталья, добрый день!

В соответствии со ст.356 ТК РФ в соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует полномочия по осуществлению федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

При этом в соответствии со ст.363 ТК РФ Лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

Таким образом, гос.инспекцию по труду проверяет работодателя на соблюдение прав работников, а суд только компенсирует ущемление прав работников.

Поэтому предоставление документов инспекции обязательно, в противном случае Вы можете быть привлечены к ответственности. С юристом Вашей организации Вы сами разберитесь, но если он Вам такое посоветовал, то он не является профессионалом в этой области.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Ваше право не предоставлять документы в Трудовую инспекцию, но каковы будут последствия…

То, что работник обратился в суд не означает прекращение проверки Вашей организации Трудовой инспекцией…. поступил сигнал о том, что не соблюдается требование Трудового кодекса и законодательств и данный орган отреагировал и в соответствии с полномочиями предоставленными ему государством обязан провести проверку и при выявлении нарушений возложить предусмотренные законом санкции…

Суд — орган в который имеет право подать заявление любой субъект, который считает, что нарушены его законные права…

Поэтому советую Вам не испытывать судьбу…
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Если не боитесь ч. 1 ст. 19.4 КоАП РФ, можете вообще промолчать.

Неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц — от двух тысяч до четырех тысяч рублей.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Уважаемая Наталья!

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

— запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций (ст. 357 ТК РФ)

Отказ в предоставлении истребуемых документов, при наличии возможности их представить, будет рассматриваться как административное правонарушение.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте! К сожалению, это бесполезно, все равно придется предоставлять необходимую документацию в трудинспекцию(
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Не будет. На запрос Вы должны ответить и представить туда куда просили. В противном случае можете быть привлечены к ответственности (ст. 19.7, 19.4.1 КоАП РФ)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
ВЫ ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВИТЬ В ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА, Т.К. У ВАС ЕСТЬ ТАКАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ И ОБЯЗАННОСТЬ.

ЕСЛИ НЕ ПРЕДСТАВИТЕ ПРИВЛЕКУТ К АДМ. ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19.7 КОАП РФ.

СУД И ТРУДОВАЯ ИНСПЕКЦИЯ РАЗНЫЕ ОРГАНЫ, И КАЖДЫЙ МОЖЕТ ТРЕБОВАТЬ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ.

татья 19.7. Непредставление сведений (информации)

КонсультантПлюс: примечание.

Федеральным законом от 28.12.2013 N 415-ФЗ с 1 июля 2015 года абзац первый статьи 19.7 после слов "статьей 6.16," будет дополнен словами "частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1,".

Непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, либо представление в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса, —

(в ред. Федеральных законов от 05.05.2014 N 119-ФЗ, от 05.05.2014 N 125-ФЗ, от 04.06.2014 N 142-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

(в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Юристы предоставили Вам достоверную и развернутую информацию… Трудовая инспекция рассматривает сам факт нарушения трудового законодательства в целом по предприятию… а суд защищает интересы конкретно обратившегося к нему лица…. и выносит решения по существу конкретного вопроса и не станет проводить у вас проверку….
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Вашего правоведа можете уволить. Он профнепригоден.
———————————————————————

Как должна выглядеть жалоба в трудовую инспекцию по такой ситуации:Мой знакомый 1,5 года работает неофициально в частной…

Вопрос юристу:

Как должна выглядеть жалоба в трудовую инспекцию по такой ситуации:Мой знакомый 1,5 года работает неофициально в частной фирме. Оплата проходит по эл.карте. сначала он ездил в офис, а теперь работает удаленно.В начале декабря 2014г. он пошел в отпуск — зарплату за ноябрь и отпускные ему не выплатили под предлогом что тяжелая экономическая ситуация в стране и заказчики пока не заплатили, но пообещали что выплатят.У моего знакомого есть мнение что с ним поступят также как с бывшей сотрудницей которая,проработав около года увольнялась и ей не заплатили за неиспользованный отпуск.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте. Пишите жалобу в произвольной форме- там сами дальше разберутся
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Красноярска, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Вообще требований к форме подобных жалоб нет Главное подробно и последовательно описать свою ситьуацию
———————————————————————

Должно ли вообще так быть мы уже подалили жалобу в трудовую инспекцию в какой срок расмотрят нашу жалобу….

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Мы с коллегой работаем на работе с пе реработуой я 10утра и до 23 вечера а выходные с 10до 24 и нам за переработки неплатят еще мы помимо своей положений работы продовца-консультанта выполняем работу за менеджера заполняе жал

документы и тд и нам за это тоже не платят. Должно ли вообще так быть мы уже подалили жалобу в трудовую инспекцию в какой срок расмотрят нашу жалобу.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Вашу жалобу рассмотрят в месячный срок.

Вы можете не работать во время, которое выходит за рамки трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте, Марина!

Конечно, это нарушение Ваших прав.

В трудовой инспекции рассмотрят Вашу жалобу в течение 30 дней.
———————————————————————

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Омска используя интернет ресурс , дай пожалуйста ссылку на него ….

Вопрос юристу:

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Омска используя интернет ресурс , дай пожалуйста ссылку на него . Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Данный ресурс не позволяет прикрепить ссылку на сайт.

введите в яндексе комиссия по трудовым спорам Омск и выберите 4 ссылку.
———————————————————————

Может ли не работник организации написать жалобу в трудовую инспекцию, что права работников нарушаются?…

Вопрос юристу:

Может ли не работник организации написать жалобу в трудовую инспекцию, что права работников нарушаются?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Может, сделайте на него доверенность нотариальную и направляйте заявление с приложением доверенности.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
может написать, у нас свободная страна. вопрос только в том, будут ли его рассматривать
———————————————————————

Приветствую! Вопрос. Можно ли подавать жалобу в трудовую инспекцию на компанию, если в трудовом договоре указано 15 тыс…

Вопрос юристу:

Приветствую! Вопрос. Можно ли подавать жалобу в трудовую инспекцию на компанию, если в трудовом договоре указано 15 тыс., ЗП по факту — 60, и компания отказывается компенсировать отпуск при увольнении полностью (60 дней), а ссылается на внутренние положения, и согласна компенсировать только 28 дней?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
конечно можете, это ваше право

если нужна помощь-обращайтесь
———————————————————————

Где и как можно подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, через интернет?…

Вопрос юристу:

Где и как можно подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, через интернет?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Добрый вечер, Николай! Жалобу можете подать через Интернет на сайт трудовой инспекции Московской области — http://git50.rostrud.ru/.
———————————————————————

Могу ли я в подаваемой жалобе в трудовую инспекцию потребовать чтобы мою зарплату перечислили на другие банковские реквизиты…

Вопрос юристу:

Могу ли я в подаваемой жалобе в трудовую инспекцию потребовать чтобы мою зарплату перечислили на другие банковские реквизиты?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Безусловно имеете право.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Халявщики ничего не могут требовать.
———————————————————————

2015г, а расчет обещали выплатить позже, но до сих пор он не получил, я мама написала жалобу в трудовую инспекцию 20….

Вопрос юристу:

Мой сын уволился с работы 19.06.2015г, трудовую книжку выдали только 26.06.2015г, а расчет обещали выплатить позже, но до сих пор он не получил, я мама написала жалобу в трудовую инспекцию 20.07.2015г, но мне отказали в ответе, так как сын должен обратиться сам, он является инвалидом, я хочу знать, пропущены ли у нас сроки повторного обращения в трудовую инспекцию.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Добрый день!

Законом не установлено конкретных сроков обращения в трудовую инспекцию после увольнения. В этом её преимущество перед судом. Для суда срок обращения — месяц после увольнения.

Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой можно в любое время после увольнения, если речь идёт не о восстановлении работника на рабочем месте.

Чтобы трудовая инспекция отреагировала на нарушение прав работника, он должен написать письменную жалобу в свободной форме о своих нарушенных правах.

Однако если работник желает быть восстановленным в своих правах и вернуться на работу, то писать жалобу нужно как можно быстрее.

В течение 30 дней после получения жалобы, трудовой инспектор обязан дать на неё ответ обратившемуся гражданину. Ответ даётся только в письменной форме, и высылается он либо на почтовый, либо он электронный адрес обратившегося.

Трудовой инспектор должен провести проверку у работодателя и выявить все нарушения трудового законодательства, в том числе и обратившегося бывшего сотрудника.

После сбора необходимых доказательств, инспектор выписывает такому работодателю предписание. Срок исполнения предписания – 10 дней. Если работодатель этот срок нарушит, то инспектор подготовит иск в суд.

Удачи Вам!
———————————————————————

Я писал жалобу в трудовую инспекцию в электронном виде, а теперь хочу отменить ход жалобы….

Вопрос юристу:

Я писал жалобу в трудовую инспекцию в электронном виде, а теперь хочу отменить ход жалобы..как это сделать?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Сообщите, что претензий не имеете.
———————————————————————

Работник подал жалобу:

— в трудовую инспекцию и

— исковое заявление в суд, что ему не доплатили заработную плату….

Вопрос юристу:

Работник подал жалобу:

— в трудовую инспекцию и

— исковое заявление в суд,

что ему не доплатили заработную плату.

Трудовая инспекция прислала распоряжение о проведении документарной проверки на предмет соблюдения законодательства о труде, и список документов, которые мы должны предоставить в трудовую инспекцию в течении 10 дней (к 10.09.2014 г.). Суд отреагировал раньже на исковое заявление работника, чем трудовая инспекция, и уже идут судебные разбирательства по недоплате з/п работнику, список документов в суд уже предоставляли, который во многом дублирует список документров, которые запросила трудовая инспекция.

ВОПРОС: будет ли правомерным не предоставлять в трудовую инспекцию запрашиваемые документы для документарной проверки в связи с тем, что в настоящий момент уже идет судебное разбирательство по недоплате з/п работнику, и в суд уже предоставлены копии запрашиваемых документов, которые практически дублируют список документов, которые требует трудовая инспекция? Если ли какой либо нормативный документ, на основании которого трудовой инспекции можно написать письмо что документы предоставлены не будет, т.к. сейчас по данному вопросу уже идут судебные разбирательства, что бы не попасть потом на штрафы за не предоставление документов в труд. инспекцию? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
ВЫ можете письменно известить трудовую инспекцию о том,что спор с гражданином рассматривается в суде, но инспекции вы обязаны предоставить запрашиваемые документы, поскольку она может расширить вопросы проверки и не ограничиваться жалобой данного работника.

Не предоставление в инспекцию необходимых документов, дает ей основание составить административный протокол для привлечения к административной ответственности и руководителя предприятия и само предприятие
———————————————————————

Срок подачи жалобы в трудовую инспекциюю…

Вопрос юристу:

Добрый день. Мой отец работал в организации и уволился две недели назад по собственному желанию. Ему отказываются на бывшем месте работы перепроверить и рассчитать командировочные отчеты где он платил свои деньги т.к. командировочные средства перечислялись с задержкой. Так же после письменного отчета по командировки моим отцом бухгалтер некорректно их проводила. И деньги которые он платил из собственного кармана ему не выплачивали. Может ли он обратиться в трудовую инспекцию спустя две недели после увольнения или ему надо в другие органы обращаться?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д.

Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд — 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Сроков то нет. Но вот если работодатель не дурак, то он обжалует действия ГИТ в суде. А вот в суде складывается практика, что права ГИТ (прокуратуры) являются производными от прав работника. Но не факт что работодатель умный. Если он не спохватиться и не обжалует действия ГИТ, может и пролезет.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
В суд — срок исковой давности 3 месяца.

В трудовую инспекцию срок не ограничен, но нужно подать как можно скорее.
———————————————————————

жалоба в трудовую инспекцию…

Вопрос юристу:

Подскажите, пожалуйсто, как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию, ситуация следующая:5 августа я отрабатывала последний день в организации, трудовую книжку мне на руки отдали только 7 августа, сегодня пришла зарплата за июль, мало того сумма смешная(даже половины оклада нет), так еще и больничный лист не оплачен(с 16.07-29.07), ни премий ничего нет, и дергают без конца то по телефону то лично, подскажите как составить жалобу, мне деньги тоже не лишние, спасибо!!!и можно ли еще подать жалобу на возмещение морального ущерба

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Екатерина!

Жалоба составляется в произвольной письменной форме. В Жалобе нужно указать в какую конкретно инспекцию труда Вы ее направляете, указать Ваши личные данные (ФИО, адрес, желательно — телефон) и изложить возникшие у Вас обстоятельства. При этом составлением письменных документов юристы осуществляют исключительно на платной основе. Я могу оказать Вам консультацию, которая полностью разъяснит Вам порядок Ваших действий.

Удачи!
———————————————————————

Как будет лучше, подать жалобу в трудовую инспекцию самому или за плату , с помощью юриста?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Как будет лучше, подать жалобу в трудовую инспекцию самому или за плату , с помощью юриста?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Это зависит от сложности и объема работы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте! Зависит от того, по какому поводу жалоба, и чего Вы хотите добиться в результате.
———————————————————————

Жалоба в трудовую инспекцию по вопросу не оформления и не выплаты зарплаты…

Вопрос юристу:

Добрый день! 7 февраля 2011 года устроился на работу в субподрядную строительную организацию. Договорились о том, что буду оформлен по трудовой книжке, которую я отдал ген. директору данной организации. Отработав почти девять месяцев я решил уволиться из-за систематической невыплаты зарплаты. Только через месяц как я сообщил об этом, мне вернули трудовую, которая была пуста, т.е. меня не оформили. Зарплату мне не выплатили за 1,5 месяца, плюс месяц я ожидал трудовую. Почти год пытаюсь выбить свою зарплату, не выходит, только кормит обещаниями. Решил написать жалобу в трудовую инспекцию, в суд хлопотно идти. Чем грозит работодателю мое заявление в трудовую инспекцию? Хотелось бы, чтобы его как-нибудь наказали, на выплату зарплаты я уже не надеюсь. Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
За получение зарплаты Вы в каких!то ведомостях наверняка расписывались? Наверняка есть свидетели этому да пострадавшие как и Вы наверняка найдутся! А в суд и не хлопотно
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Здравствуйте.

Напишите еще в прокуратуру. В некоторых ситуациях предусмотрена уголовная ответственность.
———————————————————————

возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, либо в суд на компанию за переработанные часы, неоплачиваемый отпуск(приказ…

Вопрос юристу:

Добрый вечер!

возможно ли подать жалобу в трудовую инспекцию, либо в суд на компанию за переработанные часы, неоплачиваемый отпуск(приказ был потерян), но работник об этом узнал позже, и поэтому у него считались прогулы ,а не отпуск?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением. Исковое заявление пишется по правилам ст. 131-132 ГПК РФ
———————————————————————

Премия выдавалась в июне месяце 2013г, могу ли я сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию?…

Вопрос юристу:

Меня лишили премии к профессиональному празднику,отработала месяц,за полгода была на преддипломной практике взысканий нет. Премия фиксированная.Премия выдавалась в июне месяце 2013г, могу ли я сейчас подать жалобу в трудовую инспекцию?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Инна ,сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены в ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ. Общий срок составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а в отношении споров об увольнении предусмотрен специальный срок в один месяц, исчисляемый со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Для подачи заявления в трудовую инспекцию сроков не установлено.

если необходима помощь в составлении жалобы, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.
———————————————————————

Как написать жалобу в трудовую инспекцию…

Вопрос юристу:

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Составление жалобы — услуга платная.

Жалоба должна соответствовать требованиям ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан российской Федерации"
———————————————————————

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?…

Вопрос юристу:

Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
В свободной форме, это не заявление в суд.
———————————————————————

Работник нашей школы подала жалобу в трудовую инспекцию в том, что ей не выдавались СИЗ, за вредность оплата назначена…

Вопрос юристу:

Здравствуйте ! Работник нашей школы подала жалобу в трудовую инспекцию в том, что ей не выдавались СИЗ, за вредность оплата назначена с января, а также дополнительный отпуск за вредные условия труда не предоставлялся. На самом деле, из СИЗ ей не выдаваолся только халат (отсутсвие финансирования), а за вредность надбавка в расчетном листе с работником за январь и фыевраль не прописывалась, а с марта прописывается (хотя для технического персонала, а работник наш — уборщица), отпуск ей был выплачен в денежной компенсации. Штраф на школу — 80 тыс. рублей. как подать обжалование в прокуратуру. Помогите, пожалуйста.

Ответ юриста на вопрос : жалоба в трудовую
Статья 30.1. Право на обжалование постановления по делу об административном правонарушении

1. Постановление по делу об административном правонарушении может быть обжаловано лицами, указанными в статьях 25.1 — 25.5.1 настоящего Кодекса:

1) вынесенное судьей — в вышестоящий суд;

2) вынесенное коллегиальным органом — в районный суд по месту нахождения коллегиального органа;

(см. текст в предыдущей редакции)

3) вынесенное должностным лицом — в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела;

4) вынесенное иным органом, созданным в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, — в районный суд по месту рассмотрения дела.

1.1. Постановление по делу об административном правонарушении, вынесенное судьей, может быть также обжаловано в вышестоящий суд должностным лицом, уполномоченным в соответствии со статьей 28.3 настоящего Кодекса составлять протокол об административном правонарушении.

2. В случае, если жалоба на постановление по делу об административном правонарушении поступила в суд и в вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, жалобу рассматривает суд.

По результатам рассмотрения жалобы выносится решение.

3. Постановление по делу об административном правонарушении, связанном с осуществлением предпринимательской или иной экономической деятельности юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством.

4. Определение об отказе в возбуждении дела об административном правонарушении обжалуется в соответствии с правилами, установленными настоящей главой.

Статья 30.2. Порядок подачи жалобы на постановление по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении подается судье, в орган, должностному лицу, которыми вынесено постановление по делу и которые обязаны в течение трех суток со дня поступления жалобы направить ее со всеми материалами дела в соответствующий суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу.

2. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного ареста либо административного выдворения подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

3. Жалоба может быть подана непосредственно в суд, вышестоящий орган, вышестоящему должностному лицу, уполномоченным ее рассматривать.

4. В случае, если рассмотрение жалобы не относится к компетенции судьи, должностного лица, которым обжаловано постановление по делу об административном правонарушении, жалоба направляется на рассмотрение по подведомственности в течение трех суток.

5. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении государственной пошлиной не облагается.

6. Жалоба на постановление судьи о назначении административного наказания в виде административного приостановления деятельности подлежит направлению в вышестоящий суд в день получения жалобы.

(часть шестая введена Федеральным законом от 09.05.2005 N 45-ФЗ)

Статья 30.3. Срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении

1. Жалоба на постановление по делу об административном правонарушении может быть подана в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

2. В случае пропуска срока, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, указанный срок по ходатайству лица, подающего жалобу, может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

3. Жалобы на постановления по делам об административных правонарушениях, предусмотренных статьями 5.1 — 5.25, 5.45 — 5.52, 5.56, 5.58 настоящего Кодекса, могут быть поданы в пятидневный срок со дня вручения или получения копий постановлений.

4. Об отклонении ходатайства о восстановлении срока обжалования постановления по делу об административном правонарушении выносится определение.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

Поделиться в соц. сетях

Опубликовать в Facebook
Опубликовать в Google Buzz
Опубликовать в Google Plus
Опубликовать в LiveJournal
Опубликовать в Мой Мир
Опубликовать в Одноклассники
Опубликовать в Яндекс
Форма онлайн заявки!
Свежие записи